Počet zamestnancov SP má do roku 2016 klesnúť o polovicu

Počet zamestnancov Sociálnej poisťovne (SP) by mal do roku 2016 klesnúť z minuloročných 5 863 na 3 000. Vyplýva to z návrhu strategických činností SP na roky 2011 až 2016, ktorý na svojom stredajšom zasadnutí schválil kabinet. Počet zamestnancov podľa schváleného materiálu ovplyvnia vnútorné opatrenia na zvýšenie efektívnosti práce Sociálnej poisťovne, ktoré sa najviac prejavia počas rokov 2011 a 2012. V rokoch 2012 a 2013 sa má počet zamestnancov poisťovne znížiť vzhľadom na presunutie výberu poistného a jeho vymáhania na budúce finančné úrady.

Výdavky správneho fondu poisťovne by mali klesnúť zo 128,3 mil. eur v roku 2010 na takmer 80,9 mil. eur v roku 2016. V roku 2013 poisťovňa počíta s jednorazovým vplyvom nákladov súvisiacich s personálnym riešením prechodu výberu poistného a vymáhania na budúce finančné úrady. "Do rozpočtu správneho fondu nie sú zahrnuté náklady na ostatné dopady zjednotenia ciel daní a odvodov, v oblasti prevádzkovej a informačných technológií, a to z dôvodu nemožnosti ich kvantifikácie v čase prípravy stratégie," upozorňuje materiál.

Cieľom schváleného návrhu je podľa generálneho riaditeľa SP Ľuboša Lopatku stať sa efektívnou proklientskou inštitúciou. "Jedným zo základných cieľov, ktorý sme si ako inštitúcia vytýčili, je zvýšenie úspešnosti výberu poistného na 91 %. Tento ukazovateľ sa nám aj darí plniť," uviedol na stredajšej tlačovej besede po rokovaní vlády Lopatka. Za prvé tri mesiace tohto roku bol hotovostný príjem poisťovne o 5 % vyšší ako v minulom roku, čo predstavuje 64 mil. eur. Lopatka taktiež upozornil na úspešnosť zverejňovania dlžníkov poisťovne na jej webovej stránke. "Tieto zoznamy prinášajú ovocie v podobe zvýšených úhrad starých pohľadávok o 20 %," povedal Lopatka.

Za veľmi dôležité považuje Lopatka aj optimalizáciu počtu a kvalifikačnej štruktúry zamestnancov SP. "Máme ambíciu, aby Sociálna poisťovňa bola inštitúciou, ktorá má optimálny počet zamestnancov, ktorí sú motivovaní a vrhajú dobré svetlo na inštitúciu," doplnil Lopatka. Poisťovňa mala ku koncu minulého roka 5 863 zamestnancov. Jej budúcnosť však podľa Lopatku nevedie cez prijímanie nových ľudí, ale cez kvalitu jej zamestnancov.

Novinkou je taktiež zrušenie úradných hodín v Sociálnej poisťovni s účinnosťou od 1. apríla tohto roka. "Domnievame sa, že úradné hodiny a pracovná doba by mali byť identické a z tohto titulu bude mať poisťovňa pre klientov a občanov otvorené päť dní v týždni," oznámil Lopatka. Ako dodal, dúfa, že to bude inšpiráciou pre ďalšie verejné inštitúcie na Slovensku.

Vláda v stredu zároveň vzala na vedomie správu o plnení strategických zámerov činnosti SP v minulom roku, v ktorých poisťovňa informovala o plnení jednotlivých strategických cieľov vyplývajúcich zo strategických zámerov na roky 2009 až 2014. "Vývoj celkovej úspešnosti výberu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie v roku 2010 sa pohyboval od 90,88 % v januári do 98,45 % v decembri, keď hodnotu 95 % nedosiahla len jedna pobočka," uvádza sa v správe. Z finančného hľadiska venovala SP v minulom roku zvýšenú pozornosť práci s pohľadávkami. Poisťovňa podala viac ako 56 tis. návrhov na vykonanie exekúcie vo výške 55 mil. eur, z ktorých sa uhradilo takmer 19 mil. eur, čo predstavuje viac ako 34-percentnú úspešnosť.