Revolúcia v dôchodkových reformách

Reformy dôchodkových systémov v strednej a východnej Európe sú motivované niekoľkými dôvodmi. "Prvým je to, že výnosy na finančných a kapitálových trhoch rastú rýchlejšie ako je reálny rast miezd. Druhým dôvodom je to, že zabezpečenie ľudí v období keď nie sú ekonomicky aktívni je lepšie vtedy ak nie je postavené na jednom mechanizme, ale je diverzifikované," povedal to na stretnutí s novinármi poľský ekonóm Michal Rutkowski zaoberajúci sa v Svetovej banke sociálnym zabezpečením v Európe a strednej Ázii. Diverzifikácia sa dá považovať za nejdôležitejší dôvod pre reformy systémov dôchodkového zabezpečenia.

Väčšina dôchodkových systémov sú po reforme postavené na dvoch pilieroch. Jeden sa financuje priebežne, teda odvody ekonomicky aktívneho obyvateľstva dostávajú dôchodcovia. Druhý pilier je postavený na súkromných úsporách, ktoré sa kapitalizujú, teda premieňajú na investície. Podľa Rutkowského je najlepšie ak je pomer medzi priebežným a kapitalizačným pilierom "rovnaký, teda jedna ku jednej." Od roku 1997 je krajinách strednej a východnej Európy boom reforiem dôchodkových systémov. "Vtedy sa začala dôchodková revolúcia, "poznamenal M. Rutkowski. Spomedzi krajín Európskej únie je najznámejšia reforma vo Švédku. Tam je asymetrický pomer medzi priebežným a kapitalizačným pilierom. Do kapitalizačného ide menej peňazí ako do priebežného. Odvody do kapitalizačného piliera sú menšie, pretože prechod na dvojzložkový systém sociálneho zabezpečenia si vyžaduje náklady spojené s prechodom. Peniaze, ktoré idú do kapitalizačného piliera chýbajú v priebežnom pilieri.

M. Rutkowski tvrdí, že existujú tri spôsoby ako získať chýbajúce peniaze. Prvým je štátny rozpočet. Ak chce vláda prispievať do priebežného piliera, musí obmedziť výdavky na iné účely. Ďalším spôsobom je to ak sa skrytý dlh, hradí budúcimi generáciami. Priznaním skrytého dlhu sa nemusia splniť Maastrichtské kritériá, podľa ktorých by nemal byť deficit verejných financií vyšší ako 3 % hrub...

Celý elánok si môžete preeíta? tu.