Firmy by privítali voľnejšie ruky pri prepúšťaní

Najnevyhnutnejšou zmenou v Zákonníku práce sú podľa riaditeľov slovenských firiem flexibilnejšie predpisy pre zamestnávanie a prepúšťanie. Na druhom mieste by slovenskí manažéri privítali menej všeobecných predpisov a viac priestoru pre individuálne dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Za dôležitý tiež považujú pružný pracovný čas a prácu nadčas. Vyplýva to z prieskumu, ktorý realizovala poradenská spoločnosť PwC v spolupráci s magazínom Forbes.

„Kríza manažérom ukázala, ako rýchlo môže prísť k prepadu objednávok a produkcie a ako ťažko môžu následne riadiť fungovanie spoločnosti. Na druhej strane neistota vo vývoji objednávok tiež zväzuje ich odhodlanie naberať nových ľudí. Manažéri by ocenili možnosť mať voľné ruky a riadiť sa vlastnými inštinktami. Majú pocit, že súčasná podoba Zákonníka práce im ruky skôr zväzuje,“ okomentoval výsledky prieskumu partner PwC Tomáš Kuča.

Prieskum ukázal aj rozdiely v jednotlivých sektoroch. Zatiaľ čo v automobilovom odvetví a v turizme je na čele rebríčka pružná pracovná doba a práca nadčas, stavebníci by viac privítali zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného. Flexibilné prepúšťane a prijímanie označili ako najnevyhnutnejšiu zmenu v Zákonníku práce riaditelia z odvetví doprava, finančné služby a maloobchod. V oblasti informačných technológií by v rámci zmien chceli najmä viac priestoru pre zamestnanca a zamestnávateľa.

Prieskum realizovala poradenská spoločnosť PwC v spolupráci so slovenskou edíciou magazínu Forbes. Oslovení riaditelia odpovedali prostredníctvom on-line alebo tlačenej verzie dotazníka v období od 18. januára 2011 do 10. marca 2011. Prieskumu sa zúčastnilo 406 vrcholných predstaviteľov firiem pôsobiacich na Slovensku z rôznych odvetví, medzi inými z automobilového a chemického priemyslu, zo stavebníctva či z finančných služieb a telekomunikácií.