Vláda schválila superhrubú mzdu, odvody by sa mali platiť po novom

Bratislava 19. augusta (TASR) - Sprehľadniť, vyčistiť a zjednodušiť daňovo-odvodový systém je cieľom návrhu zákona o tzv. superhrubej mzde, ktorý dnes s pripomienkami schválila vláda. Zavedenie superhrubej mzdy znamená, že zamestnanci budú mať navýšenú svoju hrubú mzdu o odvody, ktoré doteraz platil ich zamestnávateľ.

Na prepočítanie súčasnej hrubej mzdy na superhrubú majú mať podľa návrhu ministerstva práce zamestnávatelia k dispozícii tri rôzne spôsoby. Prevod bude závisieť od toho, o aký typ pracovného pomeru pôjde a či má zamestnanec mzdu nad 1,5-násobkom priemerného zárobku alebo nie.

Pri súkromnom type pracovného pomeru by si mal zamestnávateľ podľa návrhu vybrať jednoduchší, ale menej presný prepočet všeobecným koeficientom 1,344. Presnejšie sa bude dať superhrubá mzda vypočítať tzv. statusovým koeficientom, ktorý zohľadňuje napr. aj špecifiká pracujúcich starobných a invalidných dôchodcov, ktorí platia nižšie odvody.

Zamestnancom s príjmom nad 1,5-násobok priemernej mzdy by sa mal plat prepočítať podľa vzorca, ktorý zohľadňuje súčet pôvodnej mzdy a poistného firmy. Vo verejnej správe nebude mať zamestnávateľ možnosť výberu a výpočet bude musieť urobiť čo najpresnejšie podľa spomínaného statusového koeficientu.

Odvody na sociálne poistenie budú mať podľa návrhu aj nové sadzby. Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa bude vzťahovať najvyššia 19-% sadzba. Zároveň však bude mať na rozdiel od ostatných nárok aj na nemocenské a nezamestnanecké dávky. Zamestnanci s nepravidelným príjmom, príjmom z dividend a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) by mali od budúceho roka platiť sociálny odvod vo výške 13 % a ľudia pracujúci na dohodu 10 %.

V súvislosti s pripravovaným zavedením superhrubej mzdy vláda s pripomienkami schválila aj návrh novely ústavného zákona o ochrane verejného záujmu pri výkone funkcií verejných funkcionárov. Dôvodom legislatívnej zmeny je zrušenie povinnosti zamestnávateľa platiť poistné na verejné zdravotné poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia, v dôsledku čoho sa táto povinnosť presúva v upravenej forme na zamestnancov.