Superhrubá mzda nezaručí rovnaký čistý príjem pri zmene zamestnania (2)

Bratislava 22. augusta (TASR) – Zavedenie tzv. superhrubej mzdy a nezníženie čistej mzdy sa podľa slov predsedu Odborového zväzu (OZ) KOVO Emila Machynu bude týkať len tých zamestnancov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní.

"Na trh však ročne prichádza okolo 70.000 až 80.000 nových ľudí, najmä absolventov. Približne 50.000 až 60.000 ľudí ročne zároveň mení na Slovensku zamestnanie. Títo ľudia prídu do iného zamestnania a tam už zamestnávateľ nie je povinný dať im takú mzdu, akú mal zamestnanec predtým. Zamestnávateľ im môže dať takú superhrubú mzdu, akú chce, to už je otázka rozhodnutia zamestnávateľa. V čistom vyjadrení bude mať ten zamestnanec v tom okamžiku menej," uviedol dnes na tlačovej besede v Bratislave Machyna k vládou odobrenej tzv. superhrubej mzde.

Zavedením tzv. superhrubej mzdy podľa Machynu zamestnancom hrozia aj o takmer 24 % nižšie dôchodky a nižšia suma pri vyplácaní podpory v nezamestnanosti.

"Garančný fond bude síce platiť štát, ale opäť ho tým pádom zaplatia ľudia z daní. Zdravotníctvo dostane o 13,6 % menej, čiže hrozia menšie služby v zdravotníctve, a teda sa buď bude doplácať, alebo sa zníži úroveň zdravotníctva. Toto sú základné riziká," spresnil.

"Dôchodky dlhodobo nebudú stúpať, životná úroveň dôchodcov sa zastaví a nebude kopírovať životnú úroveň ľudí, čiže ak pôjde človek do dôchodku a napríklad dožije sa 20 rokov na dôchodku, bude mať takú úroveň dôchodku, ako keď začínal byť na dôchodku. Nikto mu ho nezvýši, jeho úroveň sa bude len udržiavať," povedal.

Machyna upozornil i na hrozbu 100-% zvýšenia daní, "o ktorých rozhodne štát", a na najvyššie zdanenie v Európe po nevzatí do úvahy odpočítateľných položiek. "Zavedením superhrubej mzdy sa porušuje aj zásada Medzinárodnej organizácie práce o tom, že aj zamestnávateľ musí prispievať na sociálne poistenie," informoval.

Sprehľadniť, vyčistiť a zjednodušiť daňovo-odvodový systém je cieľom návrhu zákona o tzv. superhrubej mzde, ktorý 19. augusta s pripomienkami schválila vláda. Zavedenie superhrubej mzdy znamená, že zamestnanci budú mať navýšenú svoju hrubú mzdu o odvody, ktoré doteraz platil ich zamestnávateľ.

Na prepočítanie súčasnej hrubej mzdy na superhrubú majú mať podľa návrhu ministerstva práce zamestnávatelia k dispozícii tri rôzne spôsoby. Prevod bude závisieť od toho, o aký typ pracovného pomeru pôjde a či má zamestnanec mzdu nad 1,5-násobkom priemerného zárobku alebo nie.

Pri súkromnom type pracovného pomeru by si mal zamestnávateľ podľa návrhu vybrať jednoduchší, ale menej presný prepočet všeobecným koeficientom 1,344. Presnejšie sa bude dať superhrubá mzda vypočítať tzv. statusovým koeficientom, ktorý zohľadňuje napr. aj špecifiká pracujúcich starobných a invalidných dôchodcov, ktorí platia nižšie odvody.

Zamestnancom s príjmom nad 1,5-násobok priemernej mzdy by sa mal plat prepočítať podľa vzorca, ktorý zohľadňuje súčet pôvodnej mzdy a poistného firmy. Vo verejnej správe nebude mať zamestnávateľ možnosť výberu a výpočet bude musieť urobiť čo najpresnejšie, podľa spomínaného statusového koeficientu.

Odvody na sociálne poistenie budú mať podľa návrhu aj nové sadzby. Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa bude vzťahovať najvyššia 19-% sadzba. Zároveň však bude mať na rozdiel od ostatných nárok aj na nemocenské a nezamestnanecké dávky. Zamestnanci s nepravidelným príjmom, príjmom z dividend a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) by mali od budúceho roka platiť sociálny odvod vo výške 13 % a ľudia pracujúci na dohodu 10 %.

UPOZORNENIE:

Správa bola rozšírená o 5. a 6. odsek.

TASR ponúka k správe zvukový záznam.

TASR sa pokúsi získať reakciu Ministerstva práce,