Na Slovensku superhrubú mzdu nečaká rovnaký osud ako v Čechách

Bratislava 25. augusta (TASR) - Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR nehrozí na Slovensku po zavedení superhrubej mzdy rovnaký scenár ako v Českej republike. Tamojšia vláda nedávno rozhodla o jej zrušení. Podľa rezortu financií to bolo logické vyústenie chýb, ktorých sa českí politici dopustili pri jej zavádzaní. "Slovenská superhrubá mzda bude mať s tou českou spoločný iba názov, bude však fungovať na úplne inom princípe," informovalo dnes MPSVR SR.

Pôvodne malo v českom zákone stáť, že všetci zamestnávatelia zvýšia mzdy svojich zamestnancov o sumu, ktorú im platia podľa zákona o sociálnom a zdravotnom poistení. Povinnosť platiť toto poistenie im pritom mala zaniknúť. Zároveň sa mali v zákonoch upraviť ďalšie súvisiace náležitosti, ako sadzby odvodov, výška dávok, a to tak, aby sa povinnosť platiť odvody úplne presunula zo zamestnávateľa na pracovníka. Týmto úkonom sa malo zabezpečiť aj to, aby zamestnanci mali prehľad o tom, koľko stojí zamestnávateľa ich práca. "Tento plán sa však v Českej republike nikdy neuskutočnil," upozorňuje v tlačovej správe ministerstvo.

Stalo sa to, že zmenou zákona o daniach z príjmu mzda ostala rovnaká ako predtým a nezmenili sa ani príspevky zamestnávateľov na poistenia. Jediné, čo sa podľa ministerstva zmenilo bolo, že sa navýšil základ dane. "A to tak nešťastne, že sa počíta aj z toho príjmu zamestnanca, ktorý príjmom v skutočnosti nie je," uvádza MPSVR. Daň z príjmu sa teda v Čechách počíta z 1,34-násobku mzdy, pretože superhrubá mzda je 1,34-násobok mzdy.

Postup zavedenia superhrubej mzdy na Slovensku je podľa rezortu práce pripravovaný diametrálne odlišným spôsobom, ako bol realizovaný v Českej republike. "Zákon o superhrubej mzde na Slovensku prinesie zamestnancom vyššie čisté príjmy, podnikateľom zníži byrokraciu na štvrtinu, zabezpečí dosah na firmy, ktoré sa dnes beztrestne vyhýbajú plateniu odvodov a zjednoduší celý daňovo-odvodový systém," tvrdí ministerstvo.