Dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce?

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečovať plnenie svojich úloh zamestnancami v pracovnom pomere. Iba výnimočne je možné uzatvárať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a to vtedy, ak ide o prácu, ktorej pravidelný výkon zamestnávateľ nemôže zabezpečiť predovšetkým z dôvodov „účelnosti a hospodárnosti podnikania zamestnávateľa“.

Dohodu o pracovnej činnosti či dohodu o vykonaní práce možno výnimočne uzatvárať s mladistvými a to len v prípade, pokiaľ sa tým neohrozí ich zdravý vývoj a výchova na povolanie. Na základe uzavretých dohôd sú zamestnávatelia povinní vytvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúci riadny a bezpečný výkon práce, poskytnúť dohodnutú odmenu a dodržiavať aj ďalšie podmienky dohodnuté v príslušnej dohode.

Dohodu o vykonaní práce možno uzavrieť, ak predpokladaný rozsah práce nie je vyšší ako 100 hodín ročne. Do tohto času sa započítava aj doba práce vykonávanej pre zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku na základe inej dohody o vykonaní práce. Takáto dohoda môže byť uzatvorená aj ústne, pričom musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena a doba, v ktorej má byť práca vykonaná. Odmena za vykonanie práce je splatná po jej dokončení a odovzdaní. Ak nebude práca vykonaná v dohodnutej dobe, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Takisto môže od dohody odstúpiť aj zamestnanec, pokiaľ mu zamestnávateľ na vykonanie úlohy nevytvoril primerané pracovné podmienky. Táto dohoda sa uzatvára predovšetkým na jednorazové, prípadne jednorazovo sa opakujúce práce.

Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavrieť, aj keď predpokladaný rozsah práce neprekračuje 100 hodín. Na základe tejto dohody však nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu týždenného pracovného času. Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Musí tu byť dohodnutá práca, rozsah pracovného času, odmena za vykonanú prácu a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Možno ju uzavrieť aj na dobu neurčitú s dohodnutím jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len pre tie prípady, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Jednostranne možno zrušiť dohodu len s 15 – dňovou výpovednou dobou, ktorá začína dňom doručenia písomnej výpovede.

Pri rozhodovaní o prvej či druhej možnosti sa zamestnávateľ zaoberá hlavne tými skutočnosťami, ktoré pre neho vyplývajú zo zamestnania na dohodu o pracovnej činnosti alebo na dohodu o vykonaní práce. Jedná sa predovšetkým o odvodové povinnosti - platby povinného poistného a o platby daní z príjmov. Nasledujúce tabuľky v skratke znázorňujú, aké odvodové povinnosti pre jednotlivé strany z týchto dohôd vyplývajú.