Boj Slovenska s nezamestnanosťou: Na miesta dôchodcov nastúpia absolventi

V uplynulých mesiacoch Slovensko prijalo opatrenia s cieľom zreformovať aktívne politiky trhu práce. Úspech tejto reformy však bude závisieť od schopnosti verejných služieb zamestnanosti účinným spôsobom realizovať túto reformu. Uvádza sa to v dokumente EK zameranom na špecifické opatrenia pre každú členskú krajinu únie, v ktorom sa analyzujú národné reformné programy.

Komisia v tomto kontexte zdôraznila, že na Slovensku sú potrebné ďalšie cielenejšie opatrenia pre najviac znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Poskytovanie sociálnej pomoci by malo byť lepšie naviazané na aktivačné činnosti a potrebné je aj odstrániť demotivačné faktory v systéme daňových úľav pre tých, ktorí začínajú pracovať na slabo platených miestach.

Zvýšenie účasti žien a starších ľudí na trhu práce by tiež pomohlo zvýšiť celkovú mieru zamestnanosti a dosiahnuť vnútroštátny cieľ stratégie 2020 v oblasti zamestnanosti vo výške 72 %. Komisia upozornila, že návrat na pracovný trh matkám sťažuje nedostatok adekvátnych zariadení starostlivosti o deti, a to najmä do troch rokov ich veku.

Nezamestnanosť mládeže na Slovensku je jedna z najvyšších v EÚ

Napriek reformným opatreniam v roku 2012 zameraným na zlepšenie kvality a relevantnosti vzdelávania pre potreby trhu práce je prechod zo školy do zamestnania naďalej náročný a systém vzdelávania nereaguje pohotovo na potreby trhu práce.

Vysokú nezamestnanosť chce vláda premiéra Roberta Fica znížiť prepúšťaním pracujúcich dôchodcov. Tých by mohli vo firmách alebo na úradoch nahradiť absolventi škôl, ktorí sú bez práce. Ministerstvo sociálnych vecí oznámilo, že zamestnávateľom vyjde v ústrety a že dôchodkový vek pracovníka bude dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.

Nahradenie zarábajúcich penzistov nezamestnanými by mohlo znížiť počet nezamestnaných o niekoľko desiatok tisíc. Na slovenských úradoch práce je evidovaných približne 390 tisíc ľudí. Miera nezamestnanosti dosahuje 14,4 percenta a pohybuje sa blízko dlhodobého maxima.

"Bude na zamestnávateľovi, aby si vybral, či si ponechá dôchodcu, alebo zamestná mladého človeka," povedal minister práce Ján Richter k pripravovaným úpravám v Zákonníku práce. Ide o zmenu doterajšieho postoja vládnej strany Smer-sociálna demokracia, ktorá dlhodobo presadzovala skôr posilnenie práv zamestnancov. Dosiahnutie dôchodkového veku na Slovensku v súčasnosti nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.

Podľa zamestnávateľských organizácií je prepustenie pracujúcich dôchodcov jedným z liekov na stlačenie vysokej nezamestnanosti, ktorá je na Slovensku v porovnaní s inými krajinami EÚ jednou z najvyšších. Vysoký počet ľudí bez práce sa od vypuknutia globálnej ekonomickej krízy radí k najväčším problémom ekonomiky krajiny. Podľa ekonómov dokáže Slovensko vytvárať vyšší počet nových pracovných miest len ​​v období silného hospodárskeho rastu, ktorý krajina naposledy zaznamenala v roku 2008. Vtedy sa miera nezamestnanosti na Slovenskom pohybovala okolo ôsmich percent.

Pracujúci dôchodcovia si privyrábajú k penzii

Priemerná výška dôchodku vlani predstavovala 376 eur mesačne a nedosiahla teda ani polovicu priemernej mzdy v ekonomike. Zhruba každý ôsmy penzista do 65 rokov má zo zamestnania vyšší príjem, než je jeho starobný dôchodok. Richter však upozornil, že veľa penzistov vykonáva slabo platenú prácu, o ktorú by zrejme nebol záujem.

Opozícia prišla s návrhom, aby úradníkom v dôchodkovom veku štát nevyplácal súčasne penziu a mzdu. Zhruba 20 tisíc štátom platených pracujúcich dôchodcov by si malo vybrať, či budú poberať plat alebo dôchodok.