Rozprávkovo: Tam, kde má každý mladý človek prácu

Absolventi vychádzajúci zo školy sa často ocitajú vo vákuu, na míle vzdialení od trhu práce, bez skutočne cenných a užitočných vedomostí a skúseností potrebných pre prax. Bez skúseností niet práce, ale kde získať prax, keď nemáte príležitosť? Výsledok nemôže byť iný ako vysoká nezamestnanosť mladých, so všetkými sociálnymi, ekonomickými a spoločenskými problémami. Avšak, existuje riešenie, po ktoré ani nemusíme cestovať ďaleko.

Švajčiarsko nemá prakticky žiadnu nezamestnanosť mladých ľudí. Oficiálne štatistiky hovoria o troch percentách. Oproti tomu USA vykazuje 16 percent  a o gréckych a španielskych 50 percentách radšej ani nehovoriť. Švajčiarsko stavilo na veľmi cieľavedomý vzdelávací systém. Mladí Švajčiari totiž prichádzajú na trh práce vo veku 16 rokov. Ide o prechodné zaradenie do hybridného systému, ktorý spája trh práce so vzdelávaním. Mladí ľudia v rámci trojročného programu študujú na troch úrovniach. Prvá úroveň je absolvovanie stáže, tréningového programu v niektorej švajčiarskej spoločnosti, nemocnici, banke, nákupnom reťazci. Druhá úroveň je odborné vzdelávanie v danom odvetví a tretia je klasické školské vzdelávanie zložené z matematiky, dejepisu, cudzích jazykov, etiky a práva.

Švajčiarski tinedžeri tak dokážu obstáť na troch frontoch. Okrem toho, že sa im poskytnú potrebné teoretické vedomosti, sú zároveň uvedení aj na trh práce. Štatistické údaje tiež ukazujú, že viac ako 70 percent mladých ľudí sa zapája aj do profesných programov, ktoré ponúkajú niektoré spoločnosti. Napríklad v Credit Suisse a Swisscom dokážu ponúknuť prax pre viac ako 800 mladých, ktorí keď v osemnástke zmaturujú, už majú v rukách obchodovateľné profesijné skúsenosti. Niet divu, ak v takomto systéme nie je problém prejsť od školskej lavice na pracovisko.

Švajčiarske spoločnosti zároveň nie je potrebné podporovať štátom. Prídu si totiž vďaka spomenutému systému na svoje rovnako, ako mladí ľudia, ktorí si dokážu mesačne zarobiť hoci aj 800-1000 dolárov. Spoločnosti získajú nielen "lacnú pracovnú silu", ale si aj sami vychovajú svojich budúcich zamestnancov. Za to veľmi radi dajú nielen na mesačné platy pre tinedžerov, ale aj na  financovanie nákladov na ich vzdelávanie a odbornú prípravu, ako aj na chod profesijných organizácií pôsobiacich v danom odvetví.