Christine Lagardeová: Ženy a svetová ekonomika

Nová štúdia MMF "Ženy, práca a ekonomika" bohužiaľ ukazuje, že aj keď došlo v niektorých ohľadoch k zlepšeniu, proces vyrovnania príležitostí sa zastavil. Toto je zlá správa pre každého, pretože z toho vyplýva pomalší ekonomický rast, rozdiel v niektorých krajinách môže predstavovať aj 27 percent HDP na obyvateľa.

Zamestnaných žien je celosvetovo menej ako mužov, asi len polovica žien v produktívnom veku pracuje. Väčšinu neplatenej práce vykonávajú ženy, a keď aj za svoju prácu dostávajú mzdu, ich zastúpenie je nadmerné v neformálnych zamestnaniach, alebo pri aktivitách na potlačenie chudoby. Aj v tejto sfére dostávajú za svoju prácu nižšiu mzdu v porovnaní s mužmi. A to aj v krajinách OECD, kde je rozdiel medzi priemernými platmi naklonený v prospech mužov o 16 percent. Existuje mnoho krajín, kde je trh práce v dôsledku diskriminácie skreslený a ženy majú menšie šance byť rovnocennými partnermi mužov a nemajú žiadnu šancu získať vedúcu pozíciu.

Prekvapivo veľkým plusom by bolo, ak by viac žien pracovalo. Ak by napríklad v Egypte pracovalo toľko žien ako mužov, dokázal by HDP krajiny narásť o 34 percent. To isté by sa odohralo v Spojených arabských emirátoch - nárast o 34 percent, deväť percent v Japonsku, v USA by to viedlo k rastu HDP vo výške 5 percent. Podľa aktuálnych odhadov, ktoré zverejnila Medzinárodná organizácia práce, by na celom svete dokázalo prispieť k rozvoju ekonomiky tej- ktorej krajiny 865 miliónov žien, z toho 812 miliónov je v rozvojových a rozvíjajúcich sa krajinách.

Zvyšovanie miery zamestnanosti žien v mnohých ohľadoch dokáže zlepšiť ekonomickú výkonnosť. Ak by napríklad mzda žien bola vyššia, rástli by nielen výdavky domácností, ale aj financovanie vzdelávania dievčat. Ak by ženy dostali rovnaké príležitosti ako muži, aj firmy by si dokázali vyberať z väčšej množiny talentovaných, spoločnosti by sa tak stali kreatívnejšie, inovatívnejšie a produktívnejšie. V rozvinutých krajinách by zvýšený podiel zamestnaných žien mohol pomôcť kompenzovať dopady slabšej dostupnosti pracovných síl a znížiť náklady starnúcej spoločnosti.

Ako vysvetliť že sa rodová nerovnosť postupne nevyrovnáva a tento proces nepokračuje? Právna, regulačná a sociálna diskriminácia v mnohých krajinách naďalej bráni ženám získať zamestnanie. Z tohto dôvodu sú ženy prevažne zamestnané neoficiálne, kde sú pracovné miesta len dočasné a mzdy nízke. V mnohých krajinách je daňový systém a sociálne programy nastavené tak, že majú tendenciu odradiť ženy od pracovnej činnosti.

Dozrel čas na reformy. Upraviť daňovú a dotačnú politiku aj reguláciu trhu práce s cieľom podporiť zamestnanosť žien. Napríklad, ak sa nebude zdaňovať rodinný, ale individuálny príjem, posmelilo by to ženy, aby si začali hľadať prácu. Pomohlo by aj to, ak by sa sociálne dávky a štátna sociálna podpora viazali na zamestnanie. Situáciu žien by zlepšili aj rekvalifikácie v oblasti odbornej prípravy a iné aktívne programy na trhu práce, ako aj kvalitná starostlivosť o deti a dostupnosť predškolských zariadení, rovnako ako aj dovolenkový systém pre rodičov. V Brazílii vzrástol podiel zamestnaných žien za ostatných 20 rokov vďaka „rodinným“ opatreniam o zhruba 45 percent na súčasných  takmer 60 percent.

To sú len niektoré príklady, môžeme však urobiť oveľa viac. V prospech žien by bolo aj zavedenie systému flexibilných pracovných zmlúv, a odstránenie prekážok pri získavaní čiastočného, resp. trvalého pracovného úväzku. Tak ako sa to podarilo úspešne implementovať v Holandsku. V rozvojových krajinách, by adekvátne dodávky pitnej vody a zlepšenie vidieckej dopravy pomohli ženám lepšie si rozvrhnúť svoj čas. Ak sa zavedú a budú dodržiavať také zákony ohľadom nehnuteľností a dedičských práv, ktoré nerobia žiadne rozdiely medzi mužmi a ženami, potom sa ženy jednoduchšie dostanú k úverom, ale aj iným zdrojom potrebným k životu. Ľudia si musia dostatočne uvedomovať svoje práva, pomôže to znížiť diskrimináciu.

V uplynulých rokoch už boli nejaké kroky podniknuté, ale teraz je čas opäť rozprúdiť aktivity. Tvorcovia politík by mali začať konať a zaviesť opatrenia zamerané na odstránenie prekážok zamestnanosti žien. My v MMF pomôžeme tým, že vylepšíme spôsoby, ktorými sa dajú ekonomické dôsledky nerovnosti žien a mužov analyzovať. Budeme spolupracovať s členskými krajinami v snahe, aby ženy v maximálne možnej miere prispeli ku globálnemu ekonomickému rastu a prosperite.

V čase, keď vyhliadky na rast sú vo väčšine častí sveta neisté, opatrenia pre zvýšenie zamestnanosti žien určite pomôžu. Ženy sú na ne pripravené a schopné urobiť potrebné. Verte mi.

Autorka je francúzska pravicová politička, členka strany Únia pre ľudové hnutie, od 5. júla 2011 generálna riaditeľka Medzinárodného menového fondu.