Už je najvyšší čas na dôchodkovú reformu
Pridajte názor30. 11. 2001 - Jednou z rozhodujúcich príčin vysokej a neklesajúcej nezamestnanosti je odvodové a daňové zaťaženie. Vysoké, takmer 50% odvody spôsobujú predraženie práce, odčerpávajú zamestnávateľom finančné zdroje, ktoré by mohli slúžiť na tvorbu nových pracovných miest.
Ľudovít Kaník
Jednou z rozhodujúcich príčin vysokej a neklesajúcej nezamestnanosti je odvodové a daňové zaťaženie. Vysoké, takmer 50% odvody spôsobujú predraženie práce, odčerpávajú zamestnávateľom finančné zdroje, ktoré by mohli slúžiť na tvorbu nových pracovných miest. Napriek tomu, že odvodové zaťaženie je vysoké, nestačí na zabezpečenie dostatku finančných prostriedkov pre dôchodkové zabezpečenie. Riešením tohto stavu je dôsledná reforma dôchodkového systému. Spočíva v zavedení systému národného dôchodkového sporenia na osobné účty. Reforma, ktorú navrhujeme, umožní výrazne znížiť odvody z dnešných neúmerne vysokých 28 %. Sociálna poisťovňa má dnes ročný príjem približne 65 miliárd. Tieto peniaze sa okamžite spotrebúvajú na vyplácanie dôchodkov. Navrhujeme, aby sa štruktúra a výška odvodov zmenila takto: 1. 10 % - povinná platba na osobný účet poistenca, 2. 10 % - dočasný odvod na krytie výplat dnešným dôchodcom, 3. 8 % - okamžité zníženie odvodov.
Zníženie odvodov o 8 percent ponechá ročne asi 20 mld v produktívnej sfére a vytvorí priestor na každoročné vytvorenie asi 20-tisíc nových pracovných miest. Desať percent uložených na osobné účty naakumuluje ročne asi 23 miliárd, ktoré sa budú ďalej zhodnocovať. V dobrovoľnom pilieri dôchodkového zabezpečenia sa môže ročne zhromaždiť približne rovnaká suma. Tieto zdroje sa budú investovať predovšetkým do národnej ekonomiky a budú znamenať ďalších 5...
Celý článok si môžete prečítať tu.