K novelizácii Zákonníka práce

Medzi najvýznamnejšie zmeny prijaté v tomto zákone patrí v prvom rade nová definícia pracovného času. Pracovný čas je definovaný ako časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38,75 hodín týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke 37,5 hodín týždenne. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37,5 hodín týždenne. Zákon naviac dodáva, že maximálny týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 48 hodín a to aj v prípade práce pre viacerých zamestnávateľov. Zamestnanec má každý deň nárok na polhodinovú prestávku na odpočinok a jedenie.

Mení sa právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo hlavného pracovného pomeru. Podľa nového znenia budú takýmito dohodami dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov, čím dohoda o pracovnej činnosti prestáva existovať.

Dohoda o vykonaní práce sa bude dať uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah pracovnej úlohy, na ktorú sa táto dohoda uzatvára, nepresiahne 300 hodín v kalendárnom roku. Fond hodín na tento účel sa teda strojnásobí. Do predpokladaného času sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná.

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Na základe tejto dohody však nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najviac však za 12 mesiacov.

Podľa jedného z prechodných ustanovení tohto zákona sa pracovnoprávny vzťah založený dohodou o pracovnej činnosti uzatvorenou pred 1.4.2002 spravuje pracovnoprávnymi predpismi platnými do 31.3.2002, ktoré zatiaľ dohodu o pracovnej činnosti umožňujú. Toto pravidlo bude platiť až do 31.12.2002, čo znamená, že pravdepodobne väčšina zamestnávateľov využije toto prechodné ustanovenie a na začiatku roka 2002 uzavrie čo najviac dohôd o pracovnej činnosti podľa predchádzajúceho právneho predpisu.

Podľa nového právneho predpisu si na výplatnej páske zamestnanec nájde okrem všetkých pôvodných položiek aj údaj o cene práce. V ňom sú zahrnuté aj odvody do fondov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ nad rámec hrubej mzdy (38%).

Aký je Váš názor na prijaté opatrenia? Napíšte nám.