Zamestnávatelia i ministerstvo chcú rast minimálnej mzdy spomaliť

Rast minimálnej mzdy ako najnižšej mzdy, akú je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi s najnižšou kvalifikáciou a výkonnosťou, aby mu zabezpečila ešte určitý primeraný životný štandard, sa má od 1. októbra spomaliť. Navrhuje to ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a súhlasia s tým obidve organizácie zamestnávateľov. Znamená to aj spomalenie rastu ďalších miezd, pretože každé zvýšenie minimálnej mzdy sa automaticky premieta do rastu mzdových taríf dohodnutých v rámci kolektívnych zmlúv a taktiež do rastu miezd u tých zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ministerstvo: 6 500 Sk

Zamestnávatelia: 6 500 Sk

Odborári: 7 190 Sk

Ministerstvo navrhuje, aby sa dnešná minimálna mzda 6 080 korún zvýšila na 6 500 korún, teda o 6,9 percenta, pričom medziročná miera inflácie za vlaňajšok dosiahla 8,5 percenta a v jednotlivých mesiacoch tohto roka tiež prekračovala osempercentnú hranicu. Navrhovaná suma predstavuje 45-percentný podiel z vlaňajšej priemernej hrubej mzdy v národnom hospodárstve. Pri tomto koeficiente dôjde k zníženiu podielu hrubej mesačnej minimálnej mzdy zamestnanca na hrubej priemernej mesačnej nominálnej mzde zamestnanca odhadovanej ministerstvom financií na tento rok (15 485 Sk) v porovnaní so skutočnosťou v roku 2003 zo 42,32 percenta na 42 percent. Na koeficiente by sa mali podľa zákona dohodnúť sociálni partneri do konca tohto mesiaca. Ak sa dovtedy nedohodnú, rozhodne o výške minimálnej mzdy platnej od 1. októbra vláda.

Konfederácia odborových zväzov (KOZ), ktorá chce minimálnou mzdou vyvinúť aj určitý tlak na odmeňovanie v iných tarifných triedach a platových stupňoch, navrhuje minimálnu mzdu aspoň 7 190 Sk. "Nechceme predsa, aby ľudia robili za žobrácke mzdy," povedal pre HN viceprezident KOZ Eugen Škultéty. Konfederácia presadzuje koeficient 50 percent z vlaňajšej priemernej mzdy v národnom hospodárstve a poukazuje na to, že v krajinách Európskej únie je to najmenej 60 percent.

Obidve zamestnávateľské organizácie považujú navrhovaných 6 500 korún za strop ek...

Celý článok si môžete prečítať tu »».