Demografická revolúcia: Čo na to ekonomika?
Pridajte názor24. 8. 2004 - V poslednom desaťročí pokračovala pozoruhodná transformácia svetovej populácie. Populačný vývoj charakteristický vysokou pôrodnosťou a vysokou úmrtnosťou bol nahradený vývojom s nízkou pôrodnosťou a nízkou úmrtnosťou.
V poslednom desaťročí pokračovala pozoruhodná transformácia svetovej populácie. Populačný vývoj charakteristický vysokou pôrodnosťou a vysokou úmrtnosťou bol nahradený vývojom s nízkou pôrodnosťou a nízkou úmrtnosťou. Ústredným motívom tejto zmeny je rast počtu a podielu starých ľudí na celkovej populácii. História pozemskej civilizácie nepozná takúto rýchlu, masívnu a všadeprítomnú zmenu. Jej hlavné črty možno zhrnúť takto:
- V súčasnosti je 10 % svetovej populácie starších ako 60 rokov. V roku 2050 to bude 20 % a v roku 2150 vyše 33 %. Za posledných 50 rokov sa priemerná dĺžka ľudského života zvýšila o 20 rokov, aj keď tento nárast bol nerovnako rozložený medzi rozvojovými a rozvinutými krajinami.
- Starí ľudia sú čoraz starší. Osemdesiatnici sú najrýchlejšie rastúcim segmentom populácie vo veku nad 60 rokov. V súčasnosti ich podiel v tejto skupine predstavuje 11 %, v roku 2050 to bude 19 %. Počty storočných ľudí v tom istom čase narastú 15-krát, zo 145-tisíc na 2,2 milióna.
- Hoci je starnutie populácie všadeprítomné, rozvinuté krajiny v ňom majú veľký náskok. V Afrike je podiel šesťdesiatnikov 5 %, v Európe 20 %. V roku 2050 bude v niektorých európskych krajinách podiel šesťdesiatnikov 25 - 50 %. Tri štvrtiny z nich budú žiť v mestách.
- Dosahy starnutia populácie sa dajú ilustrovať na raste indexu zaťaženia staršou populáciou (Elderly Dependency Ratio, EDR). Index hovorí, koľko ľudí v postproduktívnom veku (nad 65 rokov) pripadá na obyvateľstvo v produktívnom veku (15 - 64 rokov). V súčasnosti sa tento index vo vyspelých krajinách pohybuje na úrovni 20 - 25 %. Na jedného dôchodcu teda pripadajú 3 - 4 ľudia v produktívnom veku. Do roku 2050 však EDR vzrastie na 50 % a pomer dôchodcov a ľudí v produktívnom veku sa vyrovná (Graf 1). Tento vývoj bude mať mimoriadne závažné následky pre budúcu štruktúru ekonomiky a spoločnosti.
Spomalí sa ekonomický rast?Starnutie populácie ovplyvní ekonomický rast niekoľkými spôsobmi. Rast počtu obyvateľov v produktívnom veku sa spomalí a po roku 2010 sa v mnohých vyspelých krajinách začne produktívna populácia scvrkávať. Okrem toho sa značná časť zostávajúcej populácie v produktívnom veku posunie do vekovej skupiny 50 - 64 rokov. V minulosti to bola skupina, ktorá mala najviac problémov uplatniť sa na trhu práce. Pri klesajúcom počte ľudí v produktívnom veku môže dôjsť aj k neúmernému poklesu investícií do vzdelávania. To by sa nepriaznivo prejavilo na raste produktivity práce. Podľa odhadov OECD by starnutie populácie v EÚ a Japonsku mohlo znížiť ročný rast HDP v roku 2040 iba na 0,5 %. V USA bude situácia o niečo lepšia, ale aj tam by ročný rast HDP mal klesnúť na 1,5 %, čo je zhruba polovičná hodnota odhadovaného rastu za roky 2000 - 2010. To by spôsobilo významný pokles ekonomickej sily týchto štátov. USA, Japonsko a EÚ v súčasnosti produkujú asi 50 % svetového HDP (v parite kúpnej sily). V roku 2040 to už môže byť len 30 %. Najväčší prírastok podielu na svetovej produkcii by mali zaznamenať štáty s relatívne mladou populáciou, ako Brazília, Turecko, India a Indonézia.
Predĺži sa aktívny vek?Spomenuté predlžovanie veku odchodu do dôchodku môže byť aj dobrovoľné a vyvolané nasledujúcimi faktormi:
- Predlžujúci sa vek dožitia
- Pravdepodobné posúvanie dôchodkového veku zo strany štátu
- Menej štedré štátne penzie
- Klesajúci výnos z doplnkového dôchodkového poistenia
- Zmeny v podnikovej štruktúre
V 90. rokoch minulého storočia si veľké nadnárodné spoločnosti vybudovali systém riadenia v podobe pyramídy. Na vrchole je niekoľko dobre platených starších manažérov, ktorí riadia veľký počet mladších pracovníkov. Pomerne rozsiahle štáby manažérov v stredom veku a na stredných riadiacich pozíciách sa zredukovali, čo bola odpoveď na volanie akcionárov po znížení nákladov. Ak budú chcieť ľudia pracovať aj po šesťdesiatke, väčšina z nich pravdepodobne nebude mať stále zamestnanie, ale budú pôsobiť ako živnostníci, resp. pracovníci na čiastočný úväzok. Inou možnosťou je, že sa umiestnia ako skúsení pracovníci v menších firmách, s "plochšou" riadiacou pyramídou. To si, samozrejme, vy&...
