Minimálna mzda: áno či nie
Pridajte názor31. 8. 2004 - Inštitút minimálnej mzdy je chvályhodná vec. Otázka je, pre koho. Zamestnávateľom by mal slúžiť v argumentoch pri vyjednávaniach o mzdových požiadavkách zamestnancov (preto je asi v niektorých krajinách patrične nízka), zamestnancom potom ako záruka slušnej odmeny za nekvalifikovanú prácu (preto je zasa v iných krajinách pomerne vysoká).
Inštitút minimálnej mzdy je chvályhodná vec. Otázka je, pre koho. Zamestnávateľom by mal slúžiť v argumentoch pri vyjednávaniach o mzdových požiadavkách zamestnancov (preto je asi v niektorých krajinách patrične nízka), zamestnancom potom ako záruka slušnej odmeny za nekvalifikovanú prácu (preto je zasa v iných krajinách pomerne vysoká). To všetko je posvätené štátom, aby obe strany veľmi nehádali. Lenže: plní minimálna mzda skutočne tieto svoje funkcie? Ak tým, ktorí za ňu pracujú, zabezpečuje aspoň trochu znesiteľné prežívanie, asi áno. V opačnom prípade sa mení na nástroj zaťažujúci štát vyššími čiastkami sociálnych dávok a stáva sa tak fiktívnou mzdou, za ktorú aj tak nikto nepracuje.
Prejdime sa po Európe. Minimálna mzda tu samozrejmosťou nie je. Má ju zakotvenú len 18 krajín EÚ, sedem (Švédsko, Dánsko, Fínsko, NSR, Rakúsko, Taliansko, Cyprus) túto vymoženosť nemá. Šesť nových členov (Litva, Lotyšsko, Slovensko, Estónsko, Poľsko, Maďarsko) patrí do skupiny tých, kde sa minimálna mzda pohybuje v rozmedzí 120 až 207 eur. Druhú skupinu tvoria menej vyspelé krajiny pôvodn...