Analýza: Minimálnu mzdu netreba zrušiť, ale zmeniť

Podľa vedúcej projektu Margity Barošovej poberajú minimálnu mzdu dve až tri percentá zamestnancov. V malých firmách do 10 zamestnancov je to v niektorých prípadoch až päť percent.

Kde vznikajú rozdiely

Nízke mzdy sú doménou malých firiem, kde spravidla absentuje kolektívne vyjednávanie. Vo väčších firmách sú mzdy spravidla vyššie a v podstatne väčšej miere výsledkom kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľmi. Veľké rozdiely v mzdách medzi jednotlivými regiónmi Slovenska aj medzi odvetviami vytvárajú podľa nej mzdy v stredných a vo vyšších pásmach.

Barošová preto nesúhlasí s návrhom stanovovať minimálne mzdy podľa regiónov. Ako dodáva, sociálni partneri a možno ani regionálne samosprávy nie sú pripravené na regionálny systém vyjednávania o mzdách. Mohlo by tak dôjsť k zväčšov...

Celý článok si môžete prečítať tu »».