Zamestnanie študentov a zdravotné poistenie

V súčasnej dobe je zamestnaných formou polovičných, či tretinových úväzkov čoraz viac študentov študujúcich na vysokých školách. Nútia ich k tomu viaceré skutočnosti. Buď si jednoducho chcú zarobiť, pretože na to majú príležitosť alebo pracujú preto, lebo študujú a bývajú na internátoch v cudzom meste a finančná pomoc ich rodičov by zďaleka nepokryla ich výdavky na každodenný život. Sú to však aj takí, ktorých práca je popri každodennom štúdiu nevyhnutnosťou, pretože príjem ich rodičov je natoľko slabý, že je na základné potreby nedostačujúci.

Odhliadnuc od dôvodov, pre ktoré študenti pracujú už počas vysokej školy, pozrime sa bližšie na súvislosti, ktoré z toho vyplývajú, hlavne na jeden fenomén, ktorý sa pri vykonávaní práce formou klasickej pracovnej zmluvy nevyskytuje.

Pri uzavretí pracovného pomeru formou pracovnej zmluvy zamestnávateľ za svojich zamestnancov odvádza všetky platby poistného a preddavky na daň z príjmov. Pokiaľ študent, ktorý nemá hlavný pracovný pomer a pracuje na dohodu o pracovnej činnosti zarába viac, než je výška minimálnej mzdy, vyplýva pre neho podľa zákona o zdravotnom poistení platiť si zdravotné poistenie sám určeným percentom z hrubej mzdy. Odo dňa, keď podpísal dohodu o pracovnej činnosti, prestáva za neho platiť zdravotné poistenie štát ako za nezarábajúceho jednotlivca. Dotyčný by mal navštíviť príslušnú zdravotnú poisťovňu a zaregistrovať sa ako samoplatca zdravotného poistenia – rovnako, ako keby prevádzkoval živnosť. Spolu s vyplnenou žiadosťou by si mal vyzdvihnúť šeky, na ktorých je predtlačené číslo účtu príslušnej zdravotnej poisťovne a vždy po obdržaní výplatnej pásky za predošlý kalendárny mesiac by mal poštovou poukážkou do siedmich kalendárnych dní od ukončenia predchádzajúceho mesiaca odviesť príslušnú sumu zdravotného poistenia vypočítanú percentom z hrubej mzdy.

Tento postup sa zdá byť veľmi jednoduchý, no aj napriek tomu deviati z desiatich zarábajúcich študentov ho nedodržujú. Dôvodov môže byť niekoľko. Hlavným dôvodom ostáva, že ich nikto na danú skutočnosť neupozornil, keďže ani mnohí zamestnávatelia o tom nevedia. Ďalším dôvodom je, že študenti, ktorí o danej skutočnosti vedia, nie sú ochotní tieto peniaze platiť „z vlastného vrecka“ a použijú ich na iné, pre nich dôležitejšie tovary či služby.

Pri podávaní daňového priznania za konkrétne zdaňovacie obdobie je možné kópie ústrižkov o zaplatení zdravotného poistenia priložiť k tomuto tlačivu, pretože o uvedené sumy je možné znížiť základ dane z príjmov. Aj toto však naráža na problémy, pretože mnohí pracovníci daňových úradov to nevedia a takto vyplnené daňové priznania vracajú daňovníkom naspäť na prepracovanie.

Na záver by som chcel uviesť konkrétny príklad, ktorý sa skutočne stal na pobočke Všeobecnej zdravotnej poisťovne v Žiline. Mal som známeho, ktorý zdravotné poistenie ako študent pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti úmyselne neplatil, no snáď po dvoch rokoch zárobkovej činnosti sa v ňom pohlo svedomie a dlžnú sumu v hodnote asi 15 000 Sk chcel v tejto zdravotnej poisťovni zaplatiť v hotovosti. Najprv sa stretol so všeobecným nepochopením a zdesením, potom sa mu asi po hodine vysvetľovania podarilo dať veci na pravú mieru, presvedčiť zainteresovaných zamestnancov poisťovne a dlžnú čiastku zaplatiť. Problém však nastal, keď príslušná pracovníčka zistila, že je vôbec prvým poistencom svojho druhu v meste Žilina, ktorý chce ako študent zaplatiť poistné a tým pádom v softvérovom programe tejto poisťovne nie je vytvorená kategória, do ktorej by ho zaevidovali...

Zaujímavé, však? Ak pracujete a študujete zároveň, nezanedbávajte túto povinnosť, pretože penále z nezaplatenia a omeškania sa môžu vyšplhať do astronomických výšok. Máte takúto skúsenosť? Napíšte nám o tom...