Slovenská pošta zabezpečí nárast priemernej mzdy počas troch rokov o 21 %

Banská Bystrica 22. decembra (TASR) – Po pol roku kolektívneho vyjednávania Slovenská pošta (SP), a. s., Banská Bystrica dnes podpísala s Odborovým zväzom SPOJE, Slovenským odborovým zväzom pôšt a telekomunikácií a Poštovými odbormi Senica Podnikovú kolektívnu zmluvu (PKZ) na roky 2006 až 2008.

Podľa informácií hovorkyne SP Bely Lisákovej jedným z jej najdôležitejších bodov je dohoda o raste priemernej mzdy v SP. "Zamestnávateľ sa zaviazal počas platnosti PKZ zabezpečiť jej nárast o 21 % za podmienky prednostného rastu produktivity práce pred rastom priemernej mzdy. Aj keď PKZ je uzatvorená na tri roky, o náraste základných miezd sa bude vyjednávať každoročne. Pre rok 2006 zamestnávateľ zabezpečí zvýšenie základných miezd zamestnancov o 5 % od 1. februára 2006, čo je oproti záväzku z predchádzajúcej PKZ zvýšenie o 1 %," konštatovala Lisáková.

SP a odboroví partneri sa okrem toho dohodli na zabezpečení zamestnancov pri organizačných zmenách, kde sa zamestnávateľ zaviazal vyplatiť im odstupné nad rámec Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien a racionalizačných opatrení.

V novej PKZ zachovali výšku odchodného pre zamestnancov pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Zamestnávateľ sa zaviazal vyplatiť zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer v deň vzniku nároku na starobný dôchodok, zvýšené zákonné odchodné. Nárok na odchodné budú mať za určitých podmienok aj zamestnanci, ktorí požiadajú o predčasný starobný dôchodok.

Aj výška mzdových zvýhodnení za nočnú prácu a za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí sa dohodla nad rámec zákona. Zamestnanec v zmysle novej PKZ má možnosť si jedenkrát v roku zvoliť, kedy mu zamestnávateľ bude platiť zvýšené percento náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

V PKZ okrem iného ďalej dohodli tvorbu sociálneho fondu, výšku hodnoty stravnej poukážky pri náhradnej forme stravovania, možnosť očného vyšetrenia zamestnancov pracujúcich so zobrazovacími jednotkami, výšku príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie.

Uzatvorenie PKZ je výrazom spolupráce s odborovými partnermi a zohľadnenia podmienok zamestnávateľa. Podpis PKZ na trojročné obdobie dokazuje snahu zmluvných partnerov udržať sociálny zmier a viesť korektný sociálny dialóg, zdôraznila hovorkyňa.