Pôvodný návrh bol obojstranne nevýhodný

Francúzska vláda sa rozhodla zmeniť zákon, ktorým chce podporiť zamestnanosť mladých ľudí. Namiesto pôvodnej kontroverznej skúšobnej lehoty na dva roky pri prvom zamestnaní navrhujú poskytnúť zamestnávateľovi podporné mechanizmy...

– Je to oveľa lepšie riešenie ako pôvodné. Tu si totiž môže zamestnávateľ vybrať, či podporu využije alebo nie. Pôvodný návrh bol striktný.

Ak by sme sa vrátili k pôvodnému návrhu, je štandardné, aby bola skúšobná lehota až dva roky?

– Naozaj to nie je štandardným riešením. Skúšobná lehota je dôležitá hlavne preto, aby poskytla zamestnávateľovi aj zamestnancovi čas na overenie si, či obojstranne spĺňajú očakávania. Ak nie, môže ktorákoľvek strana aj bez udania dôvodu pracovný pomer okamžite ukončiť Dvojročná skúšobná lehota môže len ťažko predstavovať „nevyhnutne potrebný čas“.

...

Celý článok si môžete prečítať tu »».