Firmy viažu svojich zamestnancov

Zamestnávateľ nemôže pracovníkovi zakázať zamestnať sa v budúcnosti u konkurencie. Nemal by mu ani zmluvne brániť začať podnikať v tej istej oblasti. Napriek tomu niektoré slovenské firmy nútia svojich ľudí podpísať zmluvy alebo dodatky k nim, ktoré takúto klauzulu obsahujú.

Tlak na živnostníkov

„Mali sme v zmluvách ustanovenie, že naši obchodní zástupcovia – živnostníci nebudú dva roky od ukončenia spolupráce s našou firmou podnikať v tom istom sortimente,“ potvrdil konateľ obchodnej firmy MSI Milan Varga. Od roku 2000 síce ustanovenie zo zmlúv na odporúčanie právnikov vypustil, ale opäť ho chce začať uplatňovať.

Ak firma zistí, že jej bývalý pracovník po odchode zo spoločnosti podniká s rovnakým druhom tovaru, je pripravená obrátiť sa na súd a žiadať náhradu škody. Varga priznáva, že výšku škody je v tomto prípade možné stanoviť len veľmi ťažko.

Zamestnanci mlčia

Viacerí zamestnanci Hospodárskym novinám potvrdili, že vo svojich zmluvách majú ustanovenie ...

Celý článok si môžete prečítať tu »».