Vyslaný pracovník v inom členskom štáte

Zamestnanca aj naďalej platí vysielajúci zamestnávateľ podľa presne určených pravidiel.

Vyslaným pracovníkom sa stávate vtedy, ak ako pracovník (alebo aj samostatne zárobkovo činná osoba) na dobu určitú vykonávate prácu na území členského štátu, ktorý nie je štátom, v ktorom zvyčajne pracujete. Vaše vyslanie sa však musí uskutočňovať v rámci medzinárodného poskytovania služieb a vaša pracovná zmluva so slovenským zamestnávateľom musí existovať aj počas vášho vyslania. Na dĺžku vyslania neexistuje žiadne obmedzenie.

Čo je to VYSLANIE?

V praxi sa bežne okrem pojmu vyslanie používajú aj pojmy ako dočasné pridelenie, lízing, požičanie alebo dočasný prenájom zamestnancov. Vo svojej podstate ide vždy o vyslanie, pre ktoré platia osobitné pravidlá rámcovo uvedené v smernici Európskeho parlamentu a Rady EÚ 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb.

Podľa smernice je vyslaním každá situácia, keď vás zamestnávateľ:

1. vyšle na základe zmluvy o službách k inému zamestnávateľovi v inom členskom štáte, ktorý je prijímateľom služieb,

2. vyšle do iného podniku alebo spoločnosti, pričom tieto podniky sú súčasťou jedného koncernu,

3. alebo sprostredkovacia agentúra vyšle pre podnik využívajúci danú službu v inom členskom štáte, teda ste dočasne požičaný zamestnanec.

Aké práva má VYSLANÝ PRACOVNÍK?

Ako slovenský zamestnanec vyslaný na výkon práce do iného členského štátu máte právo, aby vám vysielajúci zamestnávateľ počas vyslania garantoval také pracovné podmienky, ktoré sú porovnateľné s pracovnými podmienkami v krajine vášho vyslania.

Ide o tieto pracovné podmienky v krajine vyslania, na ktorých máte právo trvať:

– maximálna dĺžka pracovnej doby a minimálna doba odpočinku,

– dĺžka platenej dovolenky za kalendárny rok,

– minimálne mzdové tarify vrátane sadzby za nadčasy,

– podmienky prenájmu pracovníkov, najmä dodanie pracovníkov podnikmi pre dočasné zamestnávanie,

– zdravie, bezpečnosť a hygiena pri práci,

– ochranné opatrenia týkajúce sa podmienok zamestnávania tehotných žien alebo žien, ktoré nedávno porodili, detí a mladistvých,

– rovnaké zaobchádzanie pre m...

Celý článok si môžete prečítať tu »».