Idete na brigádu? Pozor na zdravotné poistenie

Jednou z výhod dlhodobého zamestnania s riadnou pracovnou zmluvou v Európskej únii je to, že zamestnávateľ za pracovníka odvádza odvody za zdravotné poistenie. Konkrétne podmienky už upravuje právny systém každého členského štátu. "Vo všeobecnosti však každá pracovná činnosť, až na niektoré výnimky, zamestnávateľovi túto povinnosť ukladá," hovorí Eva Pálková z

odboru komunikácie s klientom Všeobecnej zdravotnej poisťovne. Výnimkou však môžu byť napríklad sezónne brigádnické práce, ale aj práce au-pair, ošetrovanie starších ľudí a podobne. Preto by sa každý kandidát na prácu pri uzatváraní zmluvy alebo dohody o vykonaní práce mal zaujímať o skutočnosť, či mu z tohto pracovného vzťahu vzniká právo stať sa účastníkom verejného zdravotného poistenia v tom-ktorom štáte a či zamestnávateľ za neho bude odvody platiť.

Odhlásiť sa treba do ôsmich dní

Podľa nariadenia Rady Európskeho hospodárskeho spoločenstva platí pravidlo, že každý občan Európskej únie môže byť poistený len v jej jednom členskom štáte. Spravidla je to štát výkonu pracovnej činnosti. Ak zamestnávateľ bude odvody platiť, nový pracovník, a teda poistenec zdravotného systému krajiny, v ktorej pracuje, to musí nahlásiť do ôsmich dní do zdravotnej poisťovne. Poisťovňa ho potom k dátumu poistenia v inom členskom štáte vyradí z poistenia na Slovensku.

Ideálnym prípadom je, keď máte uzatvorenú pracovnú zmluvu ešte pred odchodom do zahraničia a viete preto ešte na území Slovenska v svojej zdravotnej poisťovni oznámiť, odkedy budete vykonávať pracovnú činnosť v inom členskom štáte. To, že máte zdravotné poistenie v inom členskom štáte, môž...

Celý článok si môžete prečítať tu »».