Zamestnancom v inej krajine Európskej únie

Podľa oficiálnych štatistických informácií v krajinách Európskej únie pracuje viac ako 150-tisíc slovenských občanov. Žiť, pracovať a zarábať v inej európskej krajine je snom mnohých Slovákov. Práca v zahraničí ponúka možnosti odborného a kariérneho rastu. Ak ste práve dostali pracovnú ponuku alebo len rozmýšľate, že vycestujete a budete si hľadať zamestnanie v inej EÚ krajine, mali by ste poznať svoje práva.

Prechodné obdobia platia len pre zamestnávanie

Ako občan členského štátu EÚ máte právo na rovnaké zaobchádzanie, ktoré vám garantujú články Zmluvy zakladajúce Európske spoločenstvá. Tieto články prikazujú rovnaké zaobchádzanie pre príslušníkov akéhokoľvek členského štátu. Prielomom tejto zásady je zavedenie známych prechodných období, ktoré môžu trvať ešte päť rokov. Reštrikcie sa nevzťahujú na osoby legálne zamestnané v EÚ najmenej 12 mesiacov pred 1. májom 2004 a na ich rodiny. Ja potrebné si uvedomiť, že v dôsledku prechodných opatrení slovenskí občania zatiaľ nemajú všetky práva vyplývajúce z voľného pohybu pracovných síl.

Slovenskí občania môžu od 1. mája 2004 bez obmedzenia pracovať vo všetkých nových štátoch EÚ, ktoré spolu so Slovenskom vstúpili do EÚ (Cyprus, Česko, Estónsko, Litva, Lotyšsko, Maďarsko, Malta, Slovinsko, Poľsko). Od 1. mája 2006 sa k prvým trom pôvodným členským krajinám (Veľká Británia, Írsko a Švédsko) pripojili aj ďalšie krajiny, kde ako občania tzv. nových členských krajín môžu slovenskí občania pracovať bez pracovného povolenia. Slováci už nepotrebujú pracovné povolenie v Španielsku, Portugalsku, vo Fínsku a v Grécku. Tieto krajiny po dvojročných prechodných opatreniach otvorili svoje pracovné trhy. Povolenie na prácu nie je potrebné ani v ďalších krajinách,

Stále je však dosť členských krajín, kde môžete na trh práce vstúpiť iba s platným pracovným povolením.

V Európskej únii platí, že občania starých členských štátov majú prednosť pri uchádzaní sa o zamestnanie pred občanmi nových členských štátov, ktoré k nim pristúpili 1. mája 2004 a občania nových členských štátov EÚ majú prednosť pred uchádzačmi o zamestnanie z kandidátskych alebo nečlenských krajín EÚ.

Predtým ako odcestujete, je potrebné, aby ste sa čo najskôr a čo najpodrobnejšie oboznámili s podmienkami prechodných období zamestnávania. Je potrebné tiež poznať nároky vyplývajúce zo sociálneho zabezpečenia, aby ste neprišli o niektorú z dávok. Prechodné obdobia totiž nemajú vplyv na vznik ani výšku nárokov vyplývajúcich zo sociálneho poistenia.

Právo na rovnaké zaobchádzanie

Slovenský občan má mať spolu s občanmi ostatných n...

Celý článok si môžete prečítať tu »».