Úspech spoločností majú v rukách ich talentovaní zamestnanci
Pridajte názor21. 6. 2006 - Pracovná mobilita v krajinách únie je dosť statická. Mimo svojej domovskej krajiny žije a pracuje len 1,5 % Európanov. To spôsobuje nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, strnulý trh práce a nezamestnanosť.
V priebehu posledných niekoľkých rokov sme aj na Slovensku mohli pozorovať výraznú zmenu v prístupe k ľudským zdrojom. Táto zmena je najviditeľnejšia vo veľkých medzinárodných spoločnostiach. Odkláňajú sa od dlhodobo zaužívaných presvedčení, kde ľudské zdroje patrili medzi menej podstatné oddelenia. Naopak, je viditeľná snaha o realizáciu veľmi dobre známej myšlienky o konkurenčnej výhode, ktorá spočíva v ľudskom kapitáli a práve oddelenia ľudských zdrojov majú na jej realizácii najväčší podiel. Preto je nevyhnutné, aby sa ich pozícia zmenila. Trendy hovoria o oddelení ľudských zdrojov ako o strategickom partnerovi v spoločnostiach. Na druhej strane, oddelenia ľudských zdrojov v menších, lokálnych spoločnostiach, sú ešte stál...