Chystáte sa na letnú brigádu do zahraničia?

Ak sa chystáte na letnú brigádu alebo na sezónne práce do zahraničia, vykonávať prácu v zahraničí môžete aj prostredníctvom slovenskej agentúry dočasného zamestnávania, ktorá má na túto činnosť platné povolenie vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny. Ešte pred podpísaním zmluvy s agentúrou by ste si mali dôveryhodnosť agentúry overiť na najbližšom úrade práce nahliadnutím do zoznamu agentúr dočasného zamestnávania. Platí pravidlo, že zamestnanci agentúre za jej služby neplatia.

Práca cez agentúru znamená, že nebudete zamestnancom zahraničného, tzv. užívateľského zamestnávateľa, ale zostanete zamestnancom agentúry počas celej práce v zahraničí.

Zamestnanie cez agentúru znamená, že:

– medzi vami a agentúrou bude uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej sa agentúra zaviaže zabezpečiť vám dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa v zahraničí a dohodnú sa podmienky zamestnania,

– v dohode o dočasnom pridelení si dohodnete sídlo užívateľského zamestnávateľa v zahraničí, deň vzniku dočasného pridelenia, lehotu dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím lehoty dočasného pridelenia, rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitý čas.

Aké sú povinnosti agentúry voči zamestnancovi?

Agentúra dočasného zamestnávania je povinná:

– plniť si voči vám všetky funkcie zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy, platiť zdravotné a sociálne poistenie, poskytovať dovolenku, cestovné náhrady, a pod.,

– platiť zamestnancovi mzdu a náhrady mzdy,

– zabezpečovať vám ochranu podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,

– uhradiť vám škodu, ktorá vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa,

– zabezpečovať ochranu vašich osobných údajov ako dočasného zamestnanca,

– umožniť vám uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,

– umožniť vám prístup k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť vašu zamestnateľ...

Celý článok si môžete prečítať tu »».