Pracovná zmluva so zamestnávateľom v inej krajine EÚ

Napriek vzrastajúcej popularite atypických foriem zamestnávania je pracovná zmluva stále najčastejším právnym dokumentom zakladajúcim pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovnoprávne vzťahy, pri ktorých je zamestnávateľ registrovanou právnickou alebo fyzickou osobou v inej členskej krajine ako je krajina pobytu zamestnanca, sú pracovnoprávne vzťahy z tzv. cudzím prvkom. Na často kladené otázky, či je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu podľa práva inej členskej krajiny ako je krajina trvalého pobytu zamestnanca alebo krajina, v ktorej vykonáva prácu, majú presné odpovede jednak v našej národnej legislatíve, ako aj v legislatíve Európskej únie.

Voľba právneho poriadku

Ja potrené si uvedomiť, že na pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom z inej členskej krajiny a slovenským zamestnancom sa nebude uplatňovať slovenský Zákonník práce, okrem prípadu, ak sa strany na pôsobnosti Zákonníka práce strany priamo dohodli v pracovnej zmluve. Obvykle zamestnávateľ predloží zamestnancovi na prečítanie vzorovú pracovnú zmluvu, ktorá by sa nemala líšiť od pracovných zmlúv s inými zamestnancami zamestnávateľa z inej členskej krajiny. Ak máte pochybnosti o niektorom ustanovení, je vaším právom o obsahu pracovnej zmluvy rokovať, a tiež požadovať informácie, či rovnaké ustanovenia majú v pracovných zmluvách aj zamestnanci, ktorí majú trvalý pobyt v tom členskom štáte, kde máte prácu vykonávať. Seriózni zamestnávatelia so sídlom v pôvodných krajinách EÚ sa svojím konaním pozorne vyhýbajú akémukoľvek konaniu, ktoré by mohlo čo i len naznačovať diskrimináciu na základe štátnej príslušnosti alebo národnosti.

Bežne sa teda v návrhu pracovnej zmluvy môžete stretnúť s ustanovením, že pracovnoprávne vzťahy založené pracovnou zmluvou sa budú riadiť právnym poriadkom členského štátu, na území ktorého sa práca vykonáva. Avšak môžu nastať aj situácie, keď je pre vás ako zamestnanca výhodnejšie, aby sa váš pracovný vzťah riadil slovenským Zákonníkom práce a inými pracovnoprávnymi predpismi platnými v Slovenskej republike. Takéto ustanovenie o voľbe právneho poriadku (tzv. voľba práva) bude prejavom vašej zmluvnej voľnosti, a teda bude platné a súdne vymáhateľné.

Kolízne situácie

V praxi môžu nastať situácie, keď zmluvné strany síce platne dohodli pracovnú zmluvu, ale nedohodnú sa na právnom poriadku, podľa ktorého sa má pracovnoprávny vzťah riadiť ani na právomoci súdu, ktorý by mal ...

Celý článok si môžete prečítať tu »».