Živnosť či zamestnanie? Ide o peniaze a istotu

Ak niekto prejde na živnosť, vstupuje do obchodného vzťahu. Zároveň prichádza o ochranu, ktorú mu poskytuje Zákonník práce. ILUSTRAČNÉ FOTO SME - JÁN KROŠLÁK

BRATISLAVA - Ponúkol vám zamestnávateľ, aby ste prešli na živnosť? Neurobte unáhlený krok. Treba to dobre zvážiť. Oba druhy obchodno-pracovného vzťahu, teda živnostenský aj zamestnanecký, majú svoje výhody, ale aj nevýhody.

V čistom si polepšia

"Ak by sme brali do úvahy iba finančné kritérium, teda ako ušetriť najmä na odvodoch, jednoznačne sa viac oplatí byť živnostníkom," hovorí expert na odvody a dane Jozef Mihál.

Napríklad zamestnanec s hrubým platom 20-tisíc korún zaplatí mesačne na odvodoch a daniach spolu vyše 4 500 korún. Živnostník s rovnakou odmenou odvedie štátu a poisťovniam približne o tisícku menej. Ročne by tak na "prestupe" zarobil zhruba 12-tisíc korún.

Dlhodobo však zamestnanec, ktorý zmení pracovný pomer za živnosť a pritom dostane tú istú odmenu, stráca. Platí nižšie odvody, čo znamená, že ak by ochorel, dostal by zo Sociálnej poisťovne trikrát menšie nemocenské, ako keby bol zamestnancom.

Nízke odvody sa takisto odrazia v dôchodku. "Úspora sa dosahuje najmä tým, že takýto živnostník sa má dnes dobre na úkor svojej budúcnosti, no po odchode do penzie zistí, že jeho dôchodok je výrazne nižší, ako keby zostal zamestnancom," povedal Mihál. Niektorí podnikatelia pritom nemusia platiť do Sociálnej poisťovne žiadne odvody, napríklad slobodní umelci.

Ak si však nesporia do penzie v niektorej zo životných poisťovní alebo napríklad v treťom pilieri, riskujú, že v penzii sa ich životná úroveň výrazne zníži .

Ak živnosť, tak aj s vyšším platom

Firma platí za zamestnanca ďalšie odvody do poisťovní. Náklady na zamestnanca sú teda asi o tretinu vyššie ako 20-tisíc hrubého. "Keď by mu však zamestnávateľ nedal aspoň 25-tisíc hrubého, v žiadnom prípade sa mu neoplatí prejsť na živnosť," povedal Mihál.

S väčšou hotovosťou v peňaženke alebo na účte prechádza na nového živnostníka aj zodpovednosť za administratívu, ktorú predtým ako zamestnanec nemal. "Presunie sa naňho zodpovednosť za spracovanie daňových priznaní, riadne a včasné platenie odvodov do fondov, ale aj riziká z prípadného omeškania týchto platieb," povedal šéf Slovenskej asociácie malých podnikov (SAMP) Vladimír S...

Celý článok si môžete prečítať tu »».