RÚZ má výhrady k návrhu novely smernice EÚ o pracovnom čase

Bratislava 8. novembra (TASR) - Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) má výhrady k návrhu novely smernice EÚ o pracovnom čase, ktorá je predmetom diskusie v jej inštitúciách. Jej predkladatelia totiž chcú presadiť zmeny v oblasti prekročenia maximálneho týždenného pracovného času a neuplatňovať terajší 6. článok smernice, ak pracovník dá súhlas na vykonávanie práce nad uvedené maximum, teda výnimky alebo tzv. ustanovenia opt-out.

V stanovisku RÚZ sa uvádza: "Zamestnávatelia združení v RÚZ sú presvedčení, že pracovno-právny vzťah je zmluvným vzťahom dvoch strán - zamestnanca a zamestnávateľa. Podobne ako v ostatných oblastiach i v tomto vzťahu by štát mal garantovať čo najväčší rozsah zmluvnej slobody medzi týmito dvoma zmluvnými stranami." Tak by sa podľa názoru RÚZ dosiahla vysoká flexibilita trhu práce, ktorá je nevyhnutnou podmienkou znižovania nezamestnanosti, zlepšenia podnikateľského prostredia a v konečnom dôsledku i rastu ekonomiky.

Ako sa ďalej pripomína v stanovisku, SR síce dnes nevyužíva možnosť výnimky v maximálnom pracovnom čase pre vybrané skupiny zamestnancov, avšak odstránenie a obmedzenie možnosti opt-out by Slovensko pripravilo o potenciálnu možnosť jej využitia v budúcnosti. RÚZ preto navrhuje, aby "SR nesúhlasila s obmedzením celkového maximálneho pracovného času zamestnanca a nepodporila ani návrh, aby členské štáty, využívajúce možnosť výnimky pre vybrané skupiny zamestnancov, museli obmedziť maximálny pracovný čas pre všetkých ostatných zamestnancov v národnom hospodárstve".

Vzhľadom na nízku konkurencieschopnosť EÚ voči iným svetovým ekonomikám, najmä USA, je "ďalšie obmedzovanie hospodárskej slobody veľmi nevhodným krokom", tvrdí RÚZ. V súčasnosti je už priemerný pracovný čas v EÚ výrazne nižší ako napríklad v USA a ďalšie obmedzenia v tejto oblasti môžu viac podkopať stratégiu EÚ zvyšovať konkurencieschopnosť a v tomto ukazovateli predbehnúť ostatné svetové regióny do roku 2010.

RÚZ tiež nesúhlasí s názorom štátov EÚ15, že v EÚ10 sa uplatňuje tzv. sociálny dumping. Životná úroveň, príjem na obyvateľa a ďalšie ukazovatele sú podľa RÚZ v EÚ10 výrazne nižšie než v EÚ15. V ich záujme je preto dobehnúť úroveň pôvodných členských krajín, ktoré by ich v tejto snahe nemali brzdiť. Snaha importovať sociálny model EÚ15 do nových členských štátov je neudržateľná, nakoľko pri súčasnej výkonnosti ekonomiky si nové členské štáty nemôžu dovoliť luxus rozsiahlych sociálnych systémov, známych napr. z Nemecka či Francúzska, uzatvára RÚZ.