EK chce modernizovať pracovné právo

Brusel 22. novembra (TASR) - Európska komisia (EK) dnes začala konzultácie o modernizácii pracovného práva, počas ktorých sa majú členské krajiny EÚ, sociálni partneri a ďalšie skupiny vyjadriť k tomu, ako možno na európskej i národnej úrovni prispieť k väčšej flexibilite pracovného trhu pri súčasnom zaistení maximálnej pracovnej istoty pre zamestnancov (tzv. princíp flexicurity). Konzultácie potrvajú štyri mesiace.

EK tvrdí, že technologický pokrok a globalizácia zásadne zmenili európske pracovné trhy, ktorých súčasťou sa čoraz viac stáva práca na dobu určitú, skrátený pracovný čas, zamestnávanie dočasných pracovníkov prostredníctvom agentúr či práca "na voľnej nohe", pričom jedna štvrtina zamestnancov je v pracovnom pomere takýmto spôsobom. Ďalších 15 % európskych pracovníkov sú živnostníci.

Podľa komisie narastajú rozdiely medzi tými, ktorí si hľadajú prácu, ktorí sú v neštandardných pracovných pomeroch a medzi stálymi pracovníkmi. Podiel európskych zamestnancov v tzv. štandardnom pracovnom pomere, t.j. práca na plný úväzok, zmluva na dobu neurčitú a pomerne vysoká pracovná istota, sa znížil zo 63 % (v roku 2001) na 60 % (2005). Podiel neštandardných zmlúv sa pritom medzi jednotlivými krajinami líši. Zatiaľ čo práca na čiastočný pracovný úväzok je najrozšírenejšia v Holandsku (46 % pracovníkov), najmenej sa využíva na Slovensku (2,5 %). Zmluva na dobu určitú je najtypickejšia pre Španielsko, kde ju má jedna tretina zamestnancov, zatiaľ čo v Estónsku či Írsku sa to týka len 2,7 % resp. 3,7 % zamestnancov.

Podľa komisára pre zamestnanosť a sociálne otázky Vladimíra Špidlu sú pre zamestnancov ako aj ich zamestnávateľov dôležité jasné a zrozumiteľné pravidlá zamestnávania. EK chce preto formou konzultácií zistiť hlavné problematické body. Konzultácie sa budú zameriavať na 14 oblastí, vrátane uvedeného princípu flexicurity, pracovného času, mobility zamestnancov či čiernej práce.

(spravodajkyňa TASR Monika Poláková) gl