Ženy po 40-ke majú na Slovensku problém nájsť si vhodné zamestnanie

BRATISLAVA - Ženy staršie ako 40 rokov majú na slovenskom pracovnom trhu stále viac problémov s hľadaním vhodného zamestnania, v súčasnosti totiž zamestnávatelia výrazne preferujú mladšie vekové kategórie. Vyplýva to z výskumu uskutočneného v rámci projektu IS EQUAL Slovensko na ceste k rodovej rovnosti, ktorý uskutočnila Európska rómska pracovná agentúra (ERPA) v spolupráci so Sociologickým ústavom Slovenskej akadémie vied (SAV).

"Zamestnávatelia radšej prijímajú mladé ženy, absolventky, alebo ženy, ktoré už sú v dôchodkovom veku," povedala pre TASR Zuzana Kumanová z ERPA.

Ženy sú podľa výsledkov prieskumu na trhu práce v horšej pozícii ako muži aj pokiaľ ide o dlhodobú nezamestnanosť a ich uplatnenie po návrate na pracovný trh. Potvrdili to tak osobné skúsenosti žien, ako aj údaje z úradov práce. Ženy z pracovného trhu podľa Kumanovej vytláča hlavne stereotypné vnímanie rodovej problematiky, čo znamená, že ženám je pripisovaná najmä starostlivosť o deti.

Významným faktorom ovplyvňujúcim pozíciu žien na pracovnom trhu je aj úroveň dosiahnutého vzdelania a možnosť jeho ďalšieho rozširovania. Ženy sú totiž, predovšetkým pre starostlivosť o domácnosť a deti, považované za menej flexibilné v oblasti dodatočného vzdelávania.

Z výskumu tiež vyplynulo, že zamestnávatelia nevyužívajú možnosť zamestnávať ženy na čiastočný úväzok a potvrdil sa aj pretrvávajúci problém s opätovným zaradením žien po materskej dovolenke do pracovného procesu. Ako pre TASR uviedla Kumanová, "šance ženy po materskej sú mizivé, zamestnávateľ dá radšej prednosť osobe, ktorá nemá malé deti".

Viditeľné sú aj regionálne rozdiely. "Zatiaľ čo by istý typ ženy na západnom Slovensku prácu upratovačky určite neprijal, na východe pokladá rovnaká žena takúto prácu za ideálnu a uvítala by ju," povedala Kumanová a zároveň potvrdila, že problémom je aj národnosť. "Ak sa o prácu uchádza rómska žena s nižším vzdelaním a navyše je po materskej, je to najhoršia kombinácia z hľadiska jej uplatnenia," povedala. K riešeniu uľahčenia vstupu týchto žien na trh práce musí podľa nej prispieť svojou intervenciou aj štát.

V rámci projektu IS EQUAL sa uskutočnili tri výskumy, jeden kvantitatívny (na vzorke 2 521 respondentov), kvalitatívny v rámci Prešovského, Nitrianskeho a Banskobystrického kraja a tretia časť bola venovaná špeciálne odborom a kolektívnemu vyjednávaniu.