ZCHFP nepovažuje novelu ZP za prínos pre podnikateľského prostredia

Bratislava 29. júna (TASR) - Novelu Zákonníka práce, ktorú 28. júna schválili poslanci Národnej rady SR, Zväz chemického a farmaceutického priemyslu (ZCHFP) SR považuje za nie príliš vydarenú, pretože znižuje kvalitu podnikateľského prostredia. "Prijaté zmeny síce nakoniec po intenzívnych rokovaniach tripartity a verejnej diskusii nie sú dramatické, ale podnikatelia nemôžu byť spokojní s posilnením pozícií odborárov a zasahovaním zamestnancov do rozhodovania zamestnávateľov," vyhlásil prezident ZCHFP Roman Karlubík.

Zamestnávateľom združených v ZCHFP vždy išlo o zabezpečenie dlhodobej perspektívy rastu podniku a všetkých jeho zamestnancov. Nie je preto možné podľa zväzu preferovať záujmy iba ich časti zamestnancov organizovanej v odboroch, a už vôbec nie podporovať ich potenciálne nekvalifikované zásahy do riadenia, a to bez prebratia zodpovednosti, uvádza sa v stanovisku k novele ZP, ktoré dnes ZCHFP poskytli TASR.

Zmeny v novele ZP rovnako prinesú aj zvýšenie nákladov podnikov a zníženie flexibility pracovného trhu. "Dopady sa zatiaľ nedajú kvantifikovať. Môžu však postihnúť hlavne menšie podniky a určité sektory ekonomiky, niektoré firmy môžu mať problémy s nárastom mzdových nákladov," avizuje prezident. Pôvodný ZP, konštatoval, bol plne vyhovujúci a aj vďaka nemu Slovensko dramaticky znížilo nezamestnanosť a stalo sa atraktívnym pre zahraničné investície. Zásadné zmeny v novele však obmedzia mobilitu pracovnej sily a konkurencieschopnosť slovenských firiem, podotkol Karlubík. "Škoda, že sa premárnila šanca na konsenzus a výsledná verzia zákona bola schválená bez zapracovania pripomienok zamestnávateľov". Sme naďalej presvedčení, pokračoval šéf ZCHFP, že mnohé ustanovenia nemali byť v novele ZP, ale mali byť predmetom dohody vyšších kolektívnych zmlúv, ktoré zohľadňujú špecifickosti jednotlivých odvetví. "Chápeme, že prijatie novely ZP bolo politickým rozhodnutím a sme radi, že sa nepresadili niektoré extrémne škodlivé zmeny," povedal Karlubík.