Od zajtra platí nový Zákonník práce
Pridajte názor31. 8. 2007 - Zákon roka z pera ministerky práce Viery Tomanovej sa stáva realitou. A to aj napriek tomu, že jej zásahy do pracovného práva vyvolali ostrú výmenu názorov nielen medzi koalíciou a opozíciou.
BRATISLAVA - Zákon roka z pera ministerky práce Viery Tomanovej sa stáva realitou. A to aj napriek tomu, že jej zásahy do pracovného práva vyvolali ostrú výmenu názorov nielen medzi koalíciou a opozíciou.
Zákonník práce rozhádal aj odbory a zamestnávateľov. Od zajtra síce platí mierne pozmenená verzia, aj tak však zavádza doslova revolučné zmeny. Nový Čas ponúka zoznam tých najväčších.
1. Nové pravidlá výpovede
Zamestnanci prepustení z organizačných dôvodov majú právo rozhodnúť sa, či zostanú počas výpovednej lehoty pracovať, alebo odídu ihneď. Právo na odstupné budú mať totiž v oboch prípadoch. Ak zamestnanec odchádza dobrovoľne, ale nerešpektuje dvojmesačnú výpovednú lehotu, hrozí mu pokuta. A to vo výške mesačného platu. Ak nedostanete napríklad mzdu, môžete bez akéhokoľvek rizika okamžite odísť.
2. Opäť práca na dohodu
Nový zákon zavádza aj dohodu o pracovnej činnosti. Mesačne však môžete takto odpracovať len 10 hodín. Pri jej obdobe - dohode o vykonaní práce - sa počet hodín zvyšuje. A to na 350 ročne. Rozšírila sa dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá mala doteraz rozsah 100 hodín ročne. Podľa nového zákona študenti budú môcť pre zamestnávateľa pracovať neobmedzene.
3. Pracujte pokojne doma
Skvelá správa! Stačí sa dohodnúť so zamestnávateľom a nemusíte chodiť do práce, ale robiť priamo zo svojej obývačky. V zákone sa totiž zavádza nový inštitút - takzvaná telepráca. Jej cieľom je podľa zákona väčšia flexibilita s využitím informačných technológií.
4. Sto hodín nadčasov
Je to jedna z najrozporuplnejších zmien. Za jeden rok môžete odpracovať už len 100 hodín nadčasov. Výnimkou je len nepretržitá prevádzka, napríklad v automobilke. Podmienkou je však dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Za nadčasovú prácu dostanete k mzde minimálne 35-percentný príplatok, inak zamestnávateľ poruší zákon. Priemerný pracovný týždeň zdravotníka sa predlžuje na 56 hodín.
5. Živnosť už len dobrovoľne
Vláda chcela novelou zabrániť aj takzvaným núteným živnostiam. Definuje totiž, čo je to takzvaná závislá práca. Ak pri nej pracovník využíva zariadenie zamestnávateľa, už nie je živnostník, ale zamestnanec. A vtedy musí dostať bežnú pracovnú zmluvu. Či však úplne odzvoní núteným živnostiam, nie je isté. Myslí si to opozícia aj živnostenský zväz.