Práca po novom

Pridajte názor  Zdroj:

21. 9. 2007 - Od 1. septembra sa riadime podľa nových pravidiel schváleného Zákonníka práce. Viete, ktoré najväčšie zmeny nás čakajú a neminú?Novelizovaná verzia zákonníka obsahuje vyše 150 zmien, pričom sa posilňujú práva zamestnancov oproti právam zamestnávateľa.

Od 1. septembra sa riadime podľa nových pravidiel schváleného Zákonníka práce. Viete, ktoré najväčšie zmeny nás čakajú a neminú? Novelizovaná verzia zákonníka obsahuje vyše 150 zmien, pričom sa posilňujú práva zamestnancov oproti právam zamestnávateľa. Je to síce pozitívna správa, no na druhej strane zamestnávatelia varujú pred zvyšovaním nákladov na zamestnancov, čo môže mať za následok obmedzenie počtu nových pracovných miest.

Nadčasy

Je to jedna z najrozporuplnejších zmien, ktorá stanovuje maximálnu hranicu nadčasov na 100 hodín ročne. Výnimkou je len nepretržitá prevádzka, napríklad v automobilovom závode alebo v iných, podobných pásových výrobách. Podmienkou je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý by mal za nadčasovú prácu dostať minimálne 35-percentný príplatok, inak zamestnávateľ poruší zákon. Čo sa týka zdravotníkov, ich priemerný pracovný týždeň sa predlžuje na 56 hodín. Domov ako pracovisko Ak ste už dlhšie túžili pracovať doma, nový zákonník to umožňuje. Musíte sa však dohodnúť so zamestnávateľom, a ak bude súhlasiť, vaše pracovné výkony môžete podávať z domu formou telepráce. Je však otázne, či váš druh práce možno vykonávať takýmto spôsobom. Zamestnancom takáto práca poskytuje väčšiu flexibilitu s využitím informačných technológií a istým spôsobom môže znížiť náklady zamestnávateľa.

Možná práca na dohodu

Dohoda o pracovnej činnosti sa vrátila, ale odpracovať tak môžete len 10 hodín týždenne. Pri dohode o vykonaní práce sa počet hodín zvýšil na 350 ročne a dohoda o brigádnickej práci študentov s rozsahom 100 hodín ročne sa rozšírila na neobmedzený počet hodín.

Výpoveď

Ak vás prepustia z organizačných dôvodov, môžete sa po novom rozhodnúť, či zostanete počas výpovednej lehoty pracovať, alebo odídete ihneď. Právo na odstupné budete mať v oboch prípadoch, ale ak rozviažete pracovný pomer dobrovoľne a nebudete rešpektovať dvojmesačnú výpovednú lehotu, hrozí vám finančná pokuta do výšky mesačného platu. Ak vás zamestnávateľ nevyplatí, môžete okamžite odísť.

Dobrovoľná živnosť a reťazenie zmlúv

To by mal byť koniec takzvaným núteným živnostiam. O závislú prácu ide vtedy, ak pri nej využívate zariadenie zamestnávateľa, čiže už nie ste živnostníkom, ale zamestnancom, ktorému prináleží bežná pracovná zmluva. Ak ste dosiaľ pracovali na základe zmlúv uzatvorených na určitý čas, tak odteraz je to zakázané. Počas troch rokov môže zamestnávateľ s vami uzavrieť len jednu takúto zmluvu. Reťazenie zmlúv sa pripúšťa v prípade sezónnych prác a pri zastupovaní kolegov na rodičovskej dovolenke, pričom výnimku dostali aj personálne agentúry.
Zdielať na FacebookuPridajte názor