Slovnaft získal Slovenskú cenu za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov

Bratislava 12. októbra (TASR) - Za najlepší projekt v oblasti personalistiky na Slovensku odborná komisia označila Program growww2007 od rafinérskej spoločnosti Slovnaft, určený čerstvým absolventom slovenských univerzít a vysokých škôl. Slovnaft zaň získal Slovenskú cenu roka za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v kategórii Personálny projekt za rok 2007. "Vďaka víťaznému programu 31 najlepších absolventov získalo prácu a atraktívnu príležitosť v silnej medzinárodnej Skupine MOL," oznámil hovorca a. s. Slovnaft Anton Molnár.

Členovia komisie, dodal, vysoko hodnotili najmä kreativitu, profesionalitu a vysokú pridanú hodnotu programu, ktorý považujú v oblasti personalistiky za príkladný. Súčasťou growww2007 totiž bola aj celoslovenská roadshow po univerzitách, kde študenti a absolventi mohli získať všetky potrebné informácie o spoločnosti priamo od jej odborníkov. Do programu growww2007 sa celkovo zapojilo 200 študentov zo šiestich univerzít a 20 fakúlt. Novú pracovnú pozíciu získalo 31 najkvalitnejších mladých absolventov, predovšetkým chemici, strojárski inžinieri a technici.

"Vzhľadom na nedostatok kvalitných ľudí v týchto technických a odborných profesiách, považujeme za kľúč k úspechu využívanie inovatívnych spôsobov pri ich oslovovaní. Veľkou pridanou hodnotou programu sú osobné stretnutia absolventov a manažérov a odborníkov spoločnosti Slovnaft," povedala riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Tatiana Orglerová. Program growww sa podľa jej slov osvedčil ako efektívny personálny nástroj, preto v ňom pokračujú aj v tomto roku.

O udelení ceny rozhodla odborná komisia pod gesciou Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov a poradensko-vzdelávacej agentúry IBIS Partner.

Noví záujemcovia sa môžu do programu growww2008 prihlásiť do februára budúceho roka. Čaká ich aj návšteva rafinérie v Bratislave a výrobných jednotiek petrochemickej dcérskej spoločnosti Slovnaft. Navyše, tento rok od Slovnaftu dostanú šancu zapojiť sa do súťaže aj poslucháči 4. ročníkov zameraní na štúdium technických smerov. Pre nich je určení štipendijný program.

Cena za najlepší personálny projekt sa udeľuje od roku 1998, odkedy sa považuje za akéhosi "Oscara" personalistiky.