Prognózy o prepúšťaní sa naplnili a prekročili už v marci

Košice 12. mája (TASR) - Celoročné odhady dopadov ekonomickej krízy na prepúšťanie vo firmách v pôsobnosti Odborového zväzu (OZ) KOVO sa naplnili a prekročili už v marci. Uviedol to dnes na tlačovej konferencii v Košiciach člen predsedníctva Rady OZ KOVO Jozef Balica.

Spresnil, že kým kováci prognózovali stratu približne 10.000 miest, už po prvom štvrťroku bol prepad o 50 % vyšší a vplyvom rôznych opatrení zamestnávateľov na prekonanie krízy došlo aj k prepadu miezd o 18 %. Obdobná situácia je aj v rámci východného Slovenska, keď z prognózovaných 1000 zamestnancov je už bez práce 1500.

"Očakávame síce, že sa tento stav v nasledujúcom období pribrzdí a stlmí, ale bude zrejme pokračovať, ak sa nezlepší ekonomická stabilita firiem," povedal Balica.

V údajoch, ktoré má k dispozícii OZ KOVO, však nie sú zahrnuté firmy, kde odbory nepôsobia. Balica pripomenul, že popri prepúšťaní sú tu aj ďalšie sociálne následky a reštrikcie, ktoré uplatňujú niektorí zamestnávatelia na prekonanie krízy. Ide napríklad o nútenie zamestnancov na neplatené voľno, aby ostávali doma aj s krátením mzdy. Spresnil, že to robia formou úprav pracovných zmlúv pod hrozbou straty zamestnania. "Bohužiaľ, veľa zamestnancov to podpíše a keď nepracujú jeden deň v týždni, tak im mesačná mzda klesá o 20 %. Keď dostanú potom výpoveď, má to priamy dopad na výšku podpory v nezamestnanosti či sociálnej dávky," vysvetlil Balica.

Podľa OZ KOVO by mali zamestnávatelia v čase krízy viac využívať z možností Zákonníka práce takzvané flexi konto, keď sú zamestnanci v kritickom čase doma s plnou mzdou a potom si ju odpracujú, keď spoločnosť opäť získa objednávky. Odbory podľa Balicu kvitujú kroky tých zamestnávateľov, ktorí sa usilujú stabilizovať zamestnanosť. Snažia sa na druhej strane metodicky pomáhať zamestnancom, aby sa pri rokovaniach s vedením firiem rozhodovali čo najrozumnejšie a zbytočne sa nepoškodzovali.

Riešenie krízy musí mať podľa Balicu svoje pravidlá. Pripomenul, že kríza sa odráža nielen v prepúšťaní, ale má aj iné podoby, ktoré ohrozujú sociálny zmier v podnikoch. Ako príklad uviedol spoločnosť ZVL Prešov, kde po znížení pracovných miest z 500 na približne 300 nedostávajú od marca zamestnanci mzdu, zahraničný vlastník nedodržiava hygienické normy a dodávateľ teplej stravy hrozí jej zastavením, pretože mu nepreplatili faktúry.

UPOZORNENIE: TASR ponúka k správe zvukový záznam.