Novela ZP je už v pripomienkovom konaní, platiť by mohla od júla budúceho roka

Bratislava 18. decembra (TASR) - Všetci zamestnanci rovnako by mali mať dovolenku najmenej 5 týždňov a ich maximálny týždenný pracovný čas u jedného zamestnávateľa vrátane nadčasov bude 48 hodín. Možnosti práce pre viacerých zamestnávateľov pritom nebudú časovo obmedzené. Zakotvuje to novela Zákonníka práce, ktorú rezort práce odovzdal v utorok na pripomienkové konanie.

Podľa ministra práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ľudovíta Kaníka prináša novela 178 zmien, ktoré výrazne liberalizujú pracovné vzťahy, zároveň sú však plne kompatibilné s právom Európskej únie. Maximálny týždenný pracovný čas vrátane nadčasov by sa mal z doterajších 58 hodín znížiť na 48 hodín už od roku 2003. "Keďže sme v novele uvoľnili prácu pre viacerých zamestnávateľov nad tento limit a zároveň umožnili pružnejšie rozvrhovanie času pre jedného zamestnávateľa, usúdili sme, že limit 58 hodín by bol veľmi vysoký a zamestnávatelia ho ani nepotrebujú," vysvetlil na tlačovej besede štátny tajomník ministerstva Miroslav Beblavý. Zdôraznil, že odvetvia so sezónnym charakterom práce, ako napríklad poľnohospodári, si budú môcť nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas počas celého roka a v čase žatvy tak budú môcť robiť napríklad aj 60 hodín za týždeň. Minister však nevidí problém ani v iných sektoroch, keďže novela zvyšuje celkový rozsah nadčasovej práce na základe dobrovoľného rozhodnutia zamestnanca na 250 hodín ročne a 150 hodín, ktoré môžu byť nariadené zamestnávateľom. "Aj po diskusiách so zamestnávateľmi je teda dostatok priestoru, aby sa problémy, ktoré má napríklad aj zdravotníctvo, dali riešiť," domnieva sa Kaník. Dovolenka by mala podľa neho pre všetkých zamestnancov po novom predstavovať 5 týždňov, pretože terajšia úprava zbytočne diskriminuje mladších zamestnancov. "Myslíme si, že to nebude pre zamestnávateľov taká záťaž, keďže väčšina zamestnancov už päťtýždňové voľno má," doplnil ho Beblavý.

Zákonník v novom znení by mal umožniť aj opakované uzatváranie pracovného pomeru na dobu určitú v celkovom rozsahu do piatich rokov, pričom v niektorých profesiách sa to bude dať aj dlhodobejšie. Týka sa to napríklad vysokoškolských učiteľov, výskumníkov, manažérov alebo umelcov. Takúto možnosť budú mať aj dôchodcovia popri poberaní starobného dôchodku, čím by sa mala zlepšiť ich príjmová situácia. "Naším cieľom je dostať čo najviac ľudí do štandardných pracovných pomerov a minimalizovať náhradné formy, ako napríklad dohody o vykonaní práce, ktoré sa využívajú práve preto, že súčasná úprava je veľmi komplikovaná a uvoľňovanie zamestnancov zložité," vysvetlil tento zámer Kaník. Rovnako by sa mali zaviesť aj nové flexibilné formy kratších pracovných časov do 15 hodín týždenne.

Novinkou v novele je možnosť dohodnúť sa so zamestnancom v pracovnej zmluve na predĺžení skúšobnej doby až na 6 mesiacov, pretože v mnohých profesiách sú súčasné tri mesiace na odskúšanie pracovníka nedostatočné. Zo zákona by sa malo vypustiť ustanovenie, zabraňujúce vzájomnému zamestnávaniu manželov, a vytvára sa možnosť, aby v podniku vedľa seba pôsobili odbory aj zamestnanecká rada. V tomto prípade však zostáva exkluzívne právo kolektívne vyjednávať odborovej organizácii. Novým ustanovením dáva ministerstvo zamestnávateľom právo suspendovať zamestnanca, ktorý sa stane dôvodne podozrivým zo závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo spáchania trestného činu pri plnení pracovných úloh.

Novela, ktorú minister v pondelok osobne odovzdal sociálnym partnerom, by mohla po schválení vo vláde a parlamente nadobudnúť účinnosť od polovice budúceho roka.