Vládne opatrenia v boji s nezamestnanosťou sa minuli účelom

Spoločnosť Trenkwalder, ktorá pôsobí v oblasti poskytovania agentúrnej práce a personálnych služieb, navrhla niekoľko opatrení, v rámci ktorých by bolo možné znížiť nezamestnanosť o približne tri percentuálne body. Prvým riešením by bolo posilniť inštitút absolventskej praxe, pričom počet nezamestnaných absolventov by sa tak mohol týmto opatrením znížiť. Ako ďalej uviedol riaditeľ spoločnosti Luboš Sirota, ďalším užitočným nástrojom by bolo znížiť odvodové zaťaženie práce rizikových skupín, ktorými sú mladí a starší ľudia. Vznikla by tak motivácia u zamestnávateľov siahnuť po tejto rizikovej pracovnej sile. Treťou možnosťou je otvorenie centra medzitrhu práce.

Ako Sirota pokračoval, zároveň by sa mali vytvoriť PPP projekty v oblasti poskytovania služieb zamestnanosti. Ďalej by sa mali vytvoriť neštátne úrady práce, aby existoval tzv. súkromný úrad práce, kde by bolo možné zmeniť motiváciu. "Úrad, ktorý nebude brať peniaze za to, že v ňom sedia úradníčky, ktoré dokážu evidovať uchádzača čo najdlhšie, pretože je to ich práca. Neštátne úrady práce môžu byť motivované a platené za to, že dokážu reálne sprostredkovať prácu," uviedol Sirota. Pomôcť by mohlo aj zatraktívnenie flexibilnej práce povinným poistením straty zamestnania, či ponechanie maximálnych limitov na nadčasy. Zároveň by sa podľa Sirotu mala podporiť mobilita pracovnej sily nie príspevkami pre zamestnancov ale pre zamestnávateľov. Posledným navrhovaným riešením je znížiť náklady na zdravotnú službu.

Podľa spoločnosti Trenkwalder je štruktúra nezamestnanosti na Slovensku alarmujúca. Slovensko má jednu z najvyšších nezamestnaností v rámci Európskej únie. Zároveň tí Slováci, ktorí stratia zamestnanie, tak o prácu prichádzajú na veľmi dlhý čas, priemere je to 13 mesiacov. Zasiahnuté sú podľa Sirotu najmä dve najrizikovejšie skupiny, a to veková kategória 50 a viac rokov a kategória 24 rokov a menej. "Očakávať pokles nezamestnanosti v rámci tých opatrení, ktoré v súčasností sú a ktoré vláda plánuje, je ilúziou," povedal Sirota.

Kroky vlád zamerané na aktívnu podporu trhu práce sa podľa Sirotu minuli účelom. Nástroje politiky práce smerujú do nesystémových opatrení, ktoré zvýhodňujú len určité skupiny pracovníkov. Vláda vo svojom programovom vyhlásení deklaruje viac flexibility do pracovnoprávnych vzťahov. Na druhej strane však snahou o zavedenie odvodov z pracovných dohôd podľa Sirotu vyvolala presne opačné snahy zamestnávateľov, ktoré by v prípade zavedenia odvodov viedli k ďalšiemu zvýšeniu nezamestnanosti. Nástroje, ktoré navrhlo ministerstvo práce do protikrízového balíčka, sú nedostatočné a nemotivujú zamestnávateľov vytvárať pracovné miesta.