Je to tak, pracovná mentalita vo väčšine slovenských firiem je ako z čias socializmu: Sám som bol svedkom pri výstavbe logistického centra v Senci: Rakúska firma (1 človek !!!) s moderným mechanizmom (terénne úpravy), ktorý frčal od 7:00 do cca 18:00 urobila za 2 týždne viac, ako slovenská firma s 20 ľuďmi za 2 mesiace. A pracovná morálka ? Ráno prišli o 8:00, gulášik, pivečko a cca o pol desiatej začali nejaký náznak činnosti. Miesto moderných a efektívnych strojov používali traktoríky + bagríky z čias Márie Terézie...

má pravdu, ale tak isto sa to vzťahuje aj na čechov, ale niet nad firmu, ktorá nepotrebuje zamestnancov -- vtedy je majiteľ spokojný

Neviem kto manazuje tieto prispevky ale vsimam ze moj orginal tu uz nieje. Ak to vyjadrenie povedal niekto zo zapadnejsej krajiny tak to beriem. Ale ze to povedala pani z CZE tak nech si da dole cierne okuliare a rozdhladne okolo seba po rodnej vlasti. Ten manazment im tam tiez nejako nehviedzi. Nemci sa za cechov hanbia, a vo svete su take male nic ako aj SVK, a doteraz sme poznany ako Czechoslovakia.

má úplnú pravdu, je to už nepísaný zákon, mnohých by aj so 7 triedami ľudovej preskočili, ale kto ich tam vyberá?

Tá pani má absolutnú pravdu,totálny gašparkovia,bez systému,akurát prehlad o každom benefite a cicať firmu...to sú Sk managerikovia,česť výnimkám....tárať,t repať,vyžrať a potom zmiznúť,urazený....

Dnes sa všetci manažéri škriabu ľavou rukou za pravým uchom , je to podla nich originálne a robotníka by to nenapadlo .

Tu kravu by bali dat Babis do mastale a nie nechat riadit firmu ked z nej chce este nieco mat. S nazorom ze ziadnemu slovakovi sa nechce robit inam nepatrí. A svedsi len o jej neschopnosti v oblasti HR.

dejte mi lidi, já to udělám...

Ono je to trocha zlozitejsie.
Ja chapem o com ten kat v sukni hovori a chapem co znamena powerpointovy management.
Sam som pracoval vo firme, kde sa zacalo diat cosi, co hranicilo zo zdravym rozumom a podobalo sa vedenie managementu na zmes Jehovistov, Scientologov a tak trocha na nejaku sektu z kodexom busido.
Dokazali pracovat v strasnych nadcasoch a cele hodiny odriekat rozne modlitby a powerpointove prezentacie sa podobali az takmer svatym textom, ale davali zmysel skor potulnym kazatelom, ako zamestnancom.
A stratil tento management uplne schopnost riadit firmu, nasledne sa zahr. majitel pokusil vymenovat akehosi supervizora, ktory postinal hlavy a levom predhodil nositelov powepointovej viery, ale tuto kulturu a zarodok akehosi sektarstva nevykorenil uplne.
Vysledkom bolo cistocne zlepsenie a nasledne to dokonala kriza, takze firma zacala stagnovat nie zdovodu zleho riadenia, ale z dovodu vonkajsich tlakov prostredia ekonomickeho.
Takze vcelku chapem proesy, ktore sa deju v Hyze.
No neriesi to zakladne problemy, ktore maju radovy zamestnanci, ktory vytvaraju vo firme onu pridanu hodnotu a ista forma byrokratickej masinerie riadenie, bez ktorej ziadna uspesna firma nemoze fungovat, je zdesena stinanim hlav a neschopna riesit stav, ktory uz nielen vnutorne poskodil firmu, ale aj vonkajsie tlaky, ktore su dalkosiahle a na medzinarodnej urovni a treba ich akceptovat.
Potom darmo si supervizor a inkvizitor obuje gumaky, lebo on je sam a nedokaze niekedy vysriesit hierarchicku strukturu a prepojenie kompetencii a zodpovednosti v nejakom podniku, byt problematike rozumie a ma prakticke vysledky v inych firmach.
Niekedy pomoze, ale je to velmi bolestive, vymenit uplne vsetkych zamestnancov, od spodu az po samotny vrchol, pretoze v strachu a nepohode nebude firma nikdy fungovat, ale ani prilisna demokracia a pluralita nieje na mieste.