Na Slovensku je 240000 vdov a 40000 vdovcov, ktorí poberajú vdovecké dôchodky. No ako k tomu tí muži prídu? Mali by sa do nekonečna sťažovať? Prečo sa všetko počíta pri dôchodkoch z unisex tabuliek na základe rovnoprávnosti, keď dožitie je objektívne potvrdené v prospech žien?

Ten rozdiel je uplne logicky, ak sa pozrieme na zakonnik prace a dalsiu pracovnu legislativu zistime, ze zamestnat zenu ma vela uskali a rizik. Zena nasmie zdvihat bremena, moze ist na rizikove tehotenstvo, pocas tehotenstva nesmie vykonavat tucny zoznam prac, potrebuje oddych ma ho mat kedykolvek, potrebuje priepustku k lekarovi aj kazdy den tehotenstva, maju mat, zamestnavatel ju musi preradit na pracu ktoru moze robit no nesmie jej pritom znizit mzdu, ak taku pracu nema vyplaca jej nahradu za mzdu, toto vsetko plati aj u dojciacej zeny, moze byt aj niekolko rokov, pri viac tehotenstvach po sebe extremne aj desatrocia. Musi sa jej zachovat pracovne miesto a opat to moze byt aj niekolko materskych dovoleniek za sebou. Zial rovnopravnost muzov a zien je mytus, ktory vzdy mytom aj bude, lebo nam to tak fizyologia predurcuje. Zial rovnopravost v zamestnani je luxus ktory si kazdy zamestnavatel nemoze vzdy dovolit a od toho sa aj odvija nasledna cena prace. A to len preto, ze zeny sa emancipovali chceli byt ronopravne, alebo pracu doma pri detoch povazovali za menejcanu, ale to uz by som prilis odbocil do nekonecnej uvahy.