Keď to zamestnávateľ chce, tak mu dajte. Odmena vás neminie.

Preco ta ponizujuca fotka v clanku..trochu dost sexisticke?

nejako tomu súč. systému nerozumiem, nechápem. Robil som roky v top manažmente takej menšej firmičky (v špičke nad 10 tis. zamestnancov - boli aj väčšie). Ľudí na mnou riadené útvary som prijíma LEN JA !!! Personalista tam bol len ako asistent. Keby boli prijali náhodou niekoho mimo mňa a netrafili by sa, mali by ho ihned u seba. S GR som si to jasne vydiskutoval - ty chceš odo mňa plnenie úloh, ale ľudí s ktorými to budem realizovať si budem vyberať SÁM. Inak neručím za splnenie úloh. Pochopil a neboli nikdy problémy. Vo firme som išiel ako rak - od zadu postupne po funkčných úrovniach a tak som ovládal fšety prac. úkony mijich podriadených. Nemali šancu tárať či klamať. Jedna kolegyňa mi robola reklamu - môj šéf ja na ľudí pes. A prečo s ním robíš pýtali sa jej známe. Lebo to čo povi eplatí a niksy sa úlohy neprerábajú, z vedenia nám správy nevracajú a nikdo sa s ním nechytá za pačesy lebo ho bnatri na chleba po tretej vete. Prešiel som od priameho riadenia výroby až na top. Ľudí som nedeptal ale najprv ukázalako na to a potom ich nechal tvoriť. Pri jednaní o platoch som im položil podrobnú pracovnú náplň a spýtal sa či to dokážu na 100 %. Žiadal som od nich očakávanú výšku platu, ak strieľali tak som požadoval kalkuláciu ich prac, sily a ... 90 % ani obraz ani zvuk. Ak nie, percentá z platu dole a vytýčil som čas, za ktorý musí prísť na 100 percent. Ak to nedokázal. musel isť "dalej". Viacerý brali aj futrá, ale tí čo prešli ohňom neľutovali. Dodnes (som 70+) sa stretávame a vyzvedajú ako by som riešil to či ono. Vždy som ich učil : rozonávajte pojmy riadiť a řádit !!! Používajte sedliacky rozum a zásadu nič nie je nemožné (• ak ti raz niekto povie, že sa to nedá, never mu! Túto odpoveď musíš rozumieť, ako že on to nevie (=klamár a neschopák) a taký ti musí ísť z cesty, nedovoľ aby ti taký ďalej zavadzali. Je predsa niekto iný, čo to dokáže a toho neúnavne hľadaj, ak to pravda po zrelej úvahe nedokážeš sám.).
V čom je problém ? V myslení ?

Ak menia zamestnávateľa pre mzdu, potom je na mieste vyjednávať, prečítať si ako vtedy sedieť na stoličke, ako sa usmievať, ale ak je to pre iné dôvody - a to sa stáva oveľa častejšie - potom nemá zmysel púšťať sa do takých hier.