Názory čitateľov
Rodová nerovnosť: Platové rozdiely odstráni štvordenný pracovný týždeň
29. 1. 2019 Murkoslav
Kopec bludov... To že má žena prsníky na kojenie dieťaťa, a teda vyšší predpoklad byť na materskej ako muž, je podľa článku "kultúrnou normou krajiny" ? Ak chce firma bojovať proti rozdielnym platom mužov a žien, tak nech im dá rovnakú mzdu. Čo bráni firme dať rovnakú mzdu mužom a ženám ?
29. 1. 2019 nakoncicesty
I.
Založ firmu a uvidíš :)
Je totiž dramatický rozdiel medzi firmou, ktorá je majiteľom zákazníkov - a teda s nimi môže robiť, čo sa jej zaľúbi - a firmou, ktorá o zákazníkov musí v konkurencii zúfalo bojovať a aj tak jej ujdú :(
Bohužiaľ zákonník práce tento drobný rozdiel nerozlišuje.
Teraz asi budeš tvrdiť, že aká blbosť - predsa každý sa niekoho bojí.
Iste - ale niekto skoro vôbec a niekto tak, že nedokáže spávať.
Takže kto sú tí majitelia zákazníkov ?
Nuž predsa tí, ktorí sa nejakým spôsobom dokázali zmocniť nejakého monopolu (či iného oligopolu) a teda si môžu diktovať ceny.
Napríklad veľké banky, ktoré sú "systémové" a teda nemôžu (nesmú) skrachovať ani za cenu, že celý shit čo rozkradli zaplatia daňoví otroci - ako po poslednej kríze. Je pravdou, že dnes sú regulované centrálnymi bankami, takže musia kradnúť civilizovane - ale ak im to nestačí, tak proste zdvihnú poplatky o koľko sa im zaľúbi a basta. A že aby neprišli o zákazníkov, o to sa tiež stará štát, ktorý všetky podnikateľské subjekty zákonom núti mať otvorený bankový účet. Že bánk je veľa a konkurencia môže hociktorú banku doviesť do bankrotu ? Teoreticky iste - v praxi sa ale akcionári a management musia fakt veľmi tvrdo - a v pote tváre - snažiť, aby banku skrachovali (dokonca aj malú - veľké sú priam zo zákona nesmrteľné).
Ale nemáme len banky, štáty vytvárajú nepreberné množstvo kadejakých potrebných a j menej potrebných trafík.
Napríklad kompletné zdravotníctvo, školstvo, sociálne poistenie a hoci aj cestná sieť, či verejné osvetlenie - ba dokonca aj armáda - môžu úplne kompletne skrachovať - ale polícia, daňový úrad a colný úrad neskrachujú nikdy - dokonca ani keby skrachovala vláda a ministerstvá (prečo asi ? :)
Vezmime si ale telekomunikačných a energetických operátorov - tí sú v skutočnosti tiež z krachu vylúčení, lebo sú regulovaní a každý regulátor má hlboké vačky, takže sa s ním vždy dá nejako dohodnúť ;) A aj keby hneď nemal, tak majiteľom štátu už dávno nestačí, čo môžu nakradnúť cez klasické mechanizmy verejného obstarávania a tak potrebujú navyše koncesie a spotrebné dane (btv - to je vlastne čo sa facina, že "spotrebná daň" - veď som už zaplatil daň z príjmu, daň z DPH, infláciu a nechal si zvýšiť štátny dlh - no nič, je zjavne len vecou času, kedy prídu dane z daní ...)
...
Založ firmu a uvidíš :)
Je totiž dramatický rozdiel medzi firmou, ktorá je majiteľom zákazníkov - a teda s nimi môže robiť, čo sa jej zaľúbi - a firmou, ktorá o zákazníkov musí v konkurencii zúfalo bojovať a aj tak jej ujdú :(
Bohužiaľ zákonník práce tento drobný rozdiel nerozlišuje.
Teraz asi budeš tvrdiť, že aká blbosť - predsa každý sa niekoho bojí.
Iste - ale niekto skoro vôbec a niekto tak, že nedokáže spávať.
Takže kto sú tí majitelia zákazníkov ?
Nuž predsa tí, ktorí sa nejakým spôsobom dokázali zmocniť nejakého monopolu (či iného oligopolu) a teda si môžu diktovať ceny.
Napríklad veľké banky, ktoré sú "systémové" a teda nemôžu (nesmú) skrachovať ani za cenu, že celý shit čo rozkradli zaplatia daňoví otroci - ako po poslednej kríze. Je pravdou, že dnes sú regulované centrálnymi bankami, takže musia kradnúť civilizovane - ale ak im to nestačí, tak proste zdvihnú poplatky o koľko sa im zaľúbi a basta. A že aby neprišli o zákazníkov, o to sa tiež stará štát, ktorý všetky podnikateľské subjekty zákonom núti mať otvorený bankový účet. Že bánk je veľa a konkurencia môže hociktorú banku doviesť do bankrotu ? Teoreticky iste - v praxi sa ale akcionári a management musia fakt veľmi tvrdo - a v pote tváre - snažiť, aby banku skrachovali (dokonca aj malú - veľké sú priam zo zákona nesmrteľné).
Ale nemáme len banky, štáty vytvárajú nepreberné množstvo kadejakých potrebných a j menej potrebných trafík.
Napríklad kompletné zdravotníctvo, školstvo, sociálne poistenie a hoci aj cestná sieť, či verejné osvetlenie - ba dokonca aj armáda - môžu úplne kompletne skrachovať - ale polícia, daňový úrad a colný úrad neskrachujú nikdy - dokonca ani keby skrachovala vláda a ministerstvá (prečo asi ? :)
Vezmime si ale telekomunikačných a energetických operátorov - tí sú v skutočnosti tiež z krachu vylúčení, lebo sú regulovaní a každý regulátor má hlboké vačky, takže sa s ním vždy dá nejako dohodnúť ;) A aj keby hneď nemal, tak majiteľom štátu už dávno nestačí, čo môžu nakradnúť cez klasické mechanizmy verejného obstarávania a tak potrebujú navyše koncesie a spotrebné dane (btv - to je vlastne čo sa facina, že "spotrebná daň" - veď som už zaplatil daň z príjmu, daň z DPH, infláciu a nechal si zvýšiť štátny dlh - no nič, je zjavne len vecou času, kedy prídu dane z daní ...)
...
29. 1. 2019 nacestekonca
II.
Všetky vyššie uvedené spoločnosti môžu dávať, aké mzdy chcú a komu len chcú (tie vyššie najradšej príbuzným vyvolených - tam naozaj nezáleží na rode, ale iných "kvalitách")
No a ešte tu máme nadnárodné koncerny, ktoré sú separátnou hanbou tzv. "demokracie" ale o tom tu teraz nebudeme točiť - to je problematika úplatkov v USA (či naozaj myslíš, že v iných krajinách by sa dali zarobiť stovky miliárd takými frčovinami, akými sa to robí u Amíkov ? (a prečo asi)
Takže teraz k tej Tvojej firme.
Ak sa jedná o podnikanie v súlade so Zákonom, tak priamo zo Zákona (konkrétne živnostenského) máš povinnosť vytvárať zisk. Nie právo, ale povinnosť.
Zisk je rozdiel medzi nákladmi a výnosmi.
Výnosy bohužiaľ neurčuje len tvoje pracovné nasadenie, ale aj konkurencia, šťastie, podrazy dodávateľov, odrby zákazníkov a zákernosti bankových produktov.
Ale povedzme, že si našiel medzeru, do ktorej si sa dokázal strčiť a výnosy rastú !
Lenže stále si nevytvoril zisk, lebo musíš stlačiť náklady pod tie krásne výnosy. S väčšinou z nich nepohneš, lebo nie si jediný nájomník priestorov, či odberateľ svojich dodávateľov a minimálne spočiatku (ak nie si v USA a nevoláš sa Zuckerberg) tak nie si ani najväčší odberateľ. Takže jediný priestor na manévrovanie ti ostáva u platov. Samozreme spočiatku robíš sám a neplatíš si nič. No čoskoro nestíhaš a začínaš naberať. najprv brigádnikov a pomocníkov, keď ti to však začne preliezať cez hlavu, tak na trvalo. Lebo rýchlo zistíš že sú makači a ľudia ktorým môžeš slepo veriť, ale aj podrazáci a odrbávači. Paradoxne vyššie platy si spravidla vybojujú tí poslední (asi preto, že to je v skutočnosti jediné v čom sa vyznajú a keďže nestrácajú čas ničim iným, môžu sa tomu nerušene venovať počas celej pracovnej doby. Že blbosť - však to okamžite zistíš ? Zistíš prd, lebo už pri zamestnancovi č. 17 stratíš prehľad kto všetko to pre teba vlastne robí a čo vlastne robí. Takže si vytvoríš vrstvu vedúcich, ktorá sa čoskoro premenujú na riaditeľov a vytvoria si vrstvu vedúcich pod sebou (vrstvy managmentu sa tvoria ako letokruhy v dreve - u zdravo rastúcej firmy trvá vytvorenie jednej cca 5 rokov - najneskôr za 20 rokov sa od teba firma mimochodom odpojí a ďalej už ide vlastnou cestou)
...
Všetky vyššie uvedené spoločnosti môžu dávať, aké mzdy chcú a komu len chcú (tie vyššie najradšej príbuzným vyvolených - tam naozaj nezáleží na rode, ale iných "kvalitách")
No a ešte tu máme nadnárodné koncerny, ktoré sú separátnou hanbou tzv. "demokracie" ale o tom tu teraz nebudeme točiť - to je problematika úplatkov v USA (či naozaj myslíš, že v iných krajinách by sa dali zarobiť stovky miliárd takými frčovinami, akými sa to robí u Amíkov ? (a prečo asi)
Takže teraz k tej Tvojej firme.
Ak sa jedná o podnikanie v súlade so Zákonom, tak priamo zo Zákona (konkrétne živnostenského) máš povinnosť vytvárať zisk. Nie právo, ale povinnosť.
Zisk je rozdiel medzi nákladmi a výnosmi.
Výnosy bohužiaľ neurčuje len tvoje pracovné nasadenie, ale aj konkurencia, šťastie, podrazy dodávateľov, odrby zákazníkov a zákernosti bankových produktov.
Ale povedzme, že si našiel medzeru, do ktorej si sa dokázal strčiť a výnosy rastú !
Lenže stále si nevytvoril zisk, lebo musíš stlačiť náklady pod tie krásne výnosy. S väčšinou z nich nepohneš, lebo nie si jediný nájomník priestorov, či odberateľ svojich dodávateľov a minimálne spočiatku (ak nie si v USA a nevoláš sa Zuckerberg) tak nie si ani najväčší odberateľ. Takže jediný priestor na manévrovanie ti ostáva u platov. Samozreme spočiatku robíš sám a neplatíš si nič. No čoskoro nestíhaš a začínaš naberať. najprv brigádnikov a pomocníkov, keď ti to však začne preliezať cez hlavu, tak na trvalo. Lebo rýchlo zistíš že sú makači a ľudia ktorým môžeš slepo veriť, ale aj podrazáci a odrbávači. Paradoxne vyššie platy si spravidla vybojujú tí poslední (asi preto, že to je v skutočnosti jediné v čom sa vyznajú a keďže nestrácajú čas ničim iným, môžu sa tomu nerušene venovať počas celej pracovnej doby. Že blbosť - však to okamžite zistíš ? Zistíš prd, lebo už pri zamestnancovi č. 17 stratíš prehľad kto všetko to pre teba vlastne robí a čo vlastne robí. Takže si vytvoríš vrstvu vedúcich, ktorá sa čoskoro premenujú na riaditeľov a vytvoria si vrstvu vedúcich pod sebou (vrstvy managmentu sa tvoria ako letokruhy v dreve - u zdravo rastúcej firmy trvá vytvorenie jednej cca 5 rokov - najneskôr za 20 rokov sa od teba firma mimochodom odpojí a ďalej už ide vlastnou cestou)
...
29. 1. 2019 cestanakonci
III.
No ale ešte sme len na začiatku a ty musíš bojovať o použiteľných spolupracovníkov. Komu dáš viac ? Babe, ktorá ti migne na materskú, alebo chlapovi o ktorom si sa už presvedčil, že čestné slovo ešte pre neho niečo znamená ? No zrejme peknej babenke - lenže keď už druhý mesiac budeš musieť po večeroch za ňu robiť všetku robotu - tak si uvedomíš, že krása, make-up a sexy oblečenie naozaj nie sú všetko, babenku vyrazíš (ak ťa medzitým neklofla - potom ona časom vyrazí teba :) a najmeš starú rašplu, ktorá síce maká spoľahlivo a výkonne, ako automatická práčka - ale keďže si sama uvedomuje, aká je ošklivá, tak sa o plat radšej moc biť nebude - dobre vediac, že keď sa stane nepostrádateľnou (čo sa stane), tak jej sám rád dáš viac, len aby neodišla strážiť vnúčatá do penzie.
A že tý si iný - spravodlivý - nebudeš s o zamestnancami zápasiť a dáš všetkým rovnako ?
Nuž holúbok, ešte je tu jedna drobnosť a to sú "zákonodárci", ktorí dokážu kedykoľvek prísť s takou chobotinou, že ti rozum zastane. Samozrejme na tvoje náklady, pričom - na rozdiel od bánk a iných privilegovaných - sa absolútne nestarajú, kde na to vezmeš !
No a - medzi nami - musíš si priznať aj to, že nie si dokonalý a občas robíš chyby a zlé rozhodnutia (napríklad prijatie tej krásnej sekretárky), ktoré tiež niekto musí zaplatiť a to si zase raz len ty :(
Takže či chceš - či nechceš - musíš tvoriť rezervy, inak rýchlo poletíš do šune - a to veľmi ľahko aj bez vlastnej viny.
Ako sme si však už povedali tvoj jediný stupeň voľnosti je v skutočnosti stlačiť platy - či už ich znížením, alebo vyšším zaťažením ostatných zamestnancov tým, že niektorých vyhodíš (zaujímavé je, že spravidla sa vyhadzujú tí, čo niečo osožné pre firmu robia - zásadne sa nikdy nevyhadzujú tí, čo jej škodia - našťastie zvyknú odchádzať (samozrejme za vyššie platy) škodiť do iných firiem.
A takto sme sa napokon dostali k tragédii kapitalizmu.
Lebo ak budeš vytvárať rezervy (čo naozaj nutne musíš) a budeš mať šťastie (čo nevylučuje usilovnosť), tak začneš hnusne zarábať a odporne zbohatneš - hoci na začiatku si bol fasa chalan, ktorý si len vysúkal rukávy a chcel niečo dokázať (a teraz by si sa - za normálnych okolností - vždy pogrcal, keď sa neopatrne podívaš do zrkadla - našťastie peniaze zatemňujú mozog, takže vlastne nič zlé nevidíš a s vekom sa to dokonca zlepšuje, lebo sa ti zhoršuje zrak ;)
...
No ale ešte sme len na začiatku a ty musíš bojovať o použiteľných spolupracovníkov. Komu dáš viac ? Babe, ktorá ti migne na materskú, alebo chlapovi o ktorom si sa už presvedčil, že čestné slovo ešte pre neho niečo znamená ? No zrejme peknej babenke - lenže keď už druhý mesiac budeš musieť po večeroch za ňu robiť všetku robotu - tak si uvedomíš, že krása, make-up a sexy oblečenie naozaj nie sú všetko, babenku vyrazíš (ak ťa medzitým neklofla - potom ona časom vyrazí teba :) a najmeš starú rašplu, ktorá síce maká spoľahlivo a výkonne, ako automatická práčka - ale keďže si sama uvedomuje, aká je ošklivá, tak sa o plat radšej moc biť nebude - dobre vediac, že keď sa stane nepostrádateľnou (čo sa stane), tak jej sám rád dáš viac, len aby neodišla strážiť vnúčatá do penzie.
A že tý si iný - spravodlivý - nebudeš s o zamestnancami zápasiť a dáš všetkým rovnako ?
Nuž holúbok, ešte je tu jedna drobnosť a to sú "zákonodárci", ktorí dokážu kedykoľvek prísť s takou chobotinou, že ti rozum zastane. Samozrejme na tvoje náklady, pričom - na rozdiel od bánk a iných privilegovaných - sa absolútne nestarajú, kde na to vezmeš !
No a - medzi nami - musíš si priznať aj to, že nie si dokonalý a občas robíš chyby a zlé rozhodnutia (napríklad prijatie tej krásnej sekretárky), ktoré tiež niekto musí zaplatiť a to si zase raz len ty :(
Takže či chceš - či nechceš - musíš tvoriť rezervy, inak rýchlo poletíš do šune - a to veľmi ľahko aj bez vlastnej viny.
Ako sme si však už povedali tvoj jediný stupeň voľnosti je v skutočnosti stlačiť platy - či už ich znížením, alebo vyšším zaťažením ostatných zamestnancov tým, že niektorých vyhodíš (zaujímavé je, že spravidla sa vyhadzujú tí, čo niečo osožné pre firmu robia - zásadne sa nikdy nevyhadzujú tí, čo jej škodia - našťastie zvyknú odchádzať (samozrejme za vyššie platy) škodiť do iných firiem.
A takto sme sa napokon dostali k tragédii kapitalizmu.
Lebo ak budeš vytvárať rezervy (čo naozaj nutne musíš) a budeš mať šťastie (čo nevylučuje usilovnosť), tak začneš hnusne zarábať a odporne zbohatneš - hoci na začiatku si bol fasa chalan, ktorý si len vysúkal rukávy a chcel niečo dokázať (a teraz by si sa - za normálnych okolností - vždy pogrcal, keď sa neopatrne podívaš do zrkadla - našťastie peniaze zatemňujú mozog, takže vlastne nič zlé nevidíš a s vekom sa to dokonca zlepšuje, lebo sa ti zhoršuje zrak ;)
...
29. 1. 2019 jahoda
velmi zauimave a tiež pravdivé s časti, tiež si myslím že rozdiel v platoch je koly vykonu v práci.
29. 1. 2019 M. V.
Štvordenný pracovný týždeň je ekonomická a politická otázka a nemá vôbec nič spoločné s takzvanou rodovou nerovnosťou ide skôr o to, aby mal každý možnosť hľadať si ďalšie dva úväzky keď zavrú montovňu a nezostal v evidencii úradu práce. Povinnosti k svojej rodine si každý musí vyriešiť sám alebo ani nezačínať rôzne manželské experimenty umocnené predmanželskými majetkovými zmluvami. Napokon v práci musí niekto chýbajúce ženy nahradiť a nepochybujem, že pracovný čas im redukujú aj detské choroby, ktoré sa často vyskytujú pred ako neschvál pred sviatkami. Ktovie aké rodiny ešte budú?
29. 1. 2019 Lolo
Ano, toto treba vysvetlovat zenam, ktore pracuju v montovniach a automobilkach, najma v lisovniach, alebo za pasom.
Aj ten 4denny pracovny tyzden, je v nasich koloniach EU utopia, lebo to skonci tak, ze 4 dnovy pracovny tyzden bude pol uvazok hlavneho pracovneho pomeru, ku tomu potom 4 dnova lahsia brigada v triedicke odpadov a ku tomu nejake tie nocne, pri dokladani tovaru v hypermarketoch..
Potom budeme mat 4+3 a budeme spokojny. A za to, mozno dostaneme akorat podmieneu minimalnu mzdu. Vsetko na vyse, bude kruto zdanene a zodvodovane.
Aj ten 4denny pracovny tyzden, je v nasich koloniach EU utopia, lebo to skonci tak, ze 4 dnovy pracovny tyzden bude pol uvazok hlavneho pracovneho pomeru, ku tomu potom 4 dnova lahsia brigada v triedicke odpadov a ku tomu nejake tie nocne, pri dokladani tovaru v hypermarketoch..
Potom budeme mat 4+3 a budeme spokojny. A za to, mozno dostaneme akorat podmieneu minimalnu mzdu. Vsetko na vyse, bude kruto zdanene a zodvodovane.
29. 1. 2019 koniecnaceste
Nevyznám sa moc v automobilovom priemysle - v lisovniach automobiliek pracujú na Slovensku nejaké ženy ?
To hádam nie ??
Teda nemám nič proti tomu, aby tam pracovali ženy - ak tam pracujú muži - prípadne iné moderné pohlavie :)
Veď aj v USA ešte nedávno mohli ženy slúžiť v armáde len ako zdravotné sestry, čoi spojovateľky a už dávnejšie si babizne dolsova vybojovali aby mohli súžiť aj ako pilotky, vojačky a velitelky v aktívnych bojových operáciach - napriek tomu, že muži sa tomu bránili s odôvodnením, že na ženské telo roztrhané hranátom je dosť negustiózny pohľad :(
A aj v kongrese to boli práve babizne, ktoré vetovali návrh, aby sa v USA predĺžila materská na viac než dva týždne (14 dní) - s tým, že USA sú posledný štát na svete, ktorý má takúto reguláciu (argumentácia bola, že prestanú byť konkurencie schopné - čo je bohužiaľ pravda :(((
No ale k tej lisovni - neviem si pomôcť, ale ja som presne pred 30-timi rokmi videl výrobu Mercedesov v Sindelfingene (BRD) a konkrétne lisovňa obsahovala asi 8 lisov - každý z nich veľký ako slušný rodinný dom - kde nebol jeden jediný človek a všetky lisy obsluhovali roboty Kuka. Do haly vchádzali tabule plechov a opúšťali ju diely z ktorých v susednej hale plneuatomatické zváracie roboty vyrábali hotové karosérie (tam to vyzeralo tak trocha ako v pekle - skrz prítmie a desiatky zváracích oblúkov v každom rohu obrovskej haly)
Šokujúca ale bola aj čistota, lebo z podlahy sa dalo jesť.
Lakovňa bola tiež automatická - len tam ma skrz výpary a požiarne nebezpečenstvo nepustili :(
Jediní ľudia veľmi pomaly makali na páse, kde sa karoséria stretávala s podvozkom - pričom šialené bolo, že každý model auta (a výbava) bol iný a oni sa napriek tomu sa vždy strafili :)
Takže hádam mi nechcete tvrdiť, že vo veku Artificial Intelligence sa v SK nevyrábajú autá plneuatomaticky ???
To hádam nie ??
Teda nemám nič proti tomu, aby tam pracovali ženy - ak tam pracujú muži - prípadne iné moderné pohlavie :)
Veď aj v USA ešte nedávno mohli ženy slúžiť v armáde len ako zdravotné sestry, čoi spojovateľky a už dávnejšie si babizne dolsova vybojovali aby mohli súžiť aj ako pilotky, vojačky a velitelky v aktívnych bojových operáciach - napriek tomu, že muži sa tomu bránili s odôvodnením, že na ženské telo roztrhané hranátom je dosť negustiózny pohľad :(
A aj v kongrese to boli práve babizne, ktoré vetovali návrh, aby sa v USA predĺžila materská na viac než dva týždne (14 dní) - s tým, že USA sú posledný štát na svete, ktorý má takúto reguláciu (argumentácia bola, že prestanú byť konkurencie schopné - čo je bohužiaľ pravda :(((
No ale k tej lisovni - neviem si pomôcť, ale ja som presne pred 30-timi rokmi videl výrobu Mercedesov v Sindelfingene (BRD) a konkrétne lisovňa obsahovala asi 8 lisov - každý z nich veľký ako slušný rodinný dom - kde nebol jeden jediný človek a všetky lisy obsluhovali roboty Kuka. Do haly vchádzali tabule plechov a opúšťali ju diely z ktorých v susednej hale plneuatomatické zváracie roboty vyrábali hotové karosérie (tam to vyzeralo tak trocha ako v pekle - skrz prítmie a desiatky zváracích oblúkov v každom rohu obrovskej haly)
Šokujúca ale bola aj čistota, lebo z podlahy sa dalo jesť.
Lakovňa bola tiež automatická - len tam ma skrz výpary a požiarne nebezpečenstvo nepustili :(
Jediní ľudia veľmi pomaly makali na páse, kde sa karoséria stretávala s podvozkom - pričom šialené bolo, že každý model auta (a výbava) bol iný a oni sa napriek tomu sa vždy strafili :)
Takže hádam mi nechcete tvrdiť, že vo veku Artificial Intelligence sa v SK nevyrábajú autá plneuatomaticky ???
29. 1. 2019 Lolo
Pracuju, napriklad v TT v PSA, najma weekendove nocne smeny, pracuju zeny aj v lisovni plechu.
Ziadne sranie, skrateny uvazok na tvrde weekendove 12tky.
Ale cez tyzden maju volno, mozu kojit do nemoty.
Vhodne pre matky a absolventky humanitnych smerov.
Nieje to tak monotonne, ako pipat pri pokladni.
Tomu hovorim genderingova rovnost!
Ziadne sranie, skrateny uvazok na tvrde weekendove 12tky.
Ale cez tyzden maju volno, mozu kojit do nemoty.
Vhodne pre matky a absolventky humanitnych smerov.
Nieje to tak monotonne, ako pipat pri pokladni.
Tomu hovorim genderingova rovnost!
| 1/1 |