to ani nečítam taký článok. už v nadpise je úplný nezmysel - podporiť začínajúce firmy, aby dobehli zabehnuté vývojarské a vedecké inštitúty s dlhoročnými skúsenosťami a výsledkami - to je výrok podobný Hasákovmu - " pracovat více , lépe, kvalitněji"

takze mudrlanti xcu podporovat holuby streche?

https://echo24.cz/a/ ib9Gd/v-cesku-ani-v-n emecku-by-se-google-n erozjel-proc-evropa-z aostava
V Česku ani v Německu by se Facebook nerozjel. Bill Gates zabalil studia na Harvardu, aby rozjel vlastní firmu. Dovedete si představit, že by to někdo udělal v Německu? Že by nějaký nadějný inženýr odešel ze školy něco zkusit? Tam potřebujete mít doktorát, aby vás někdo bral vážně. Ta posedlost formálními tituly je těžkou překážkou přirozené živelné podnikavosti, z jaké se zrodily všechny americké přelomové technologie. Potřebujete tam mít ten titul na vizitce. V Americe si nikdo žádné tituly na vizitku nedává. Američan když přijde do střední Evropy, zírá na všechny ty vizitky s dlouhou řadou titulů. Mark Zuckerberg byl výjimečně talentovaný student Harvardu, kde při studiích rozjel Facebook. Školu nikdy nedostudoval. Steve Jobs odešel z univerzity po jednom semestru. Spoluzakladatel Googlu Sergey Brin je Rus, jenž svůj talent a potenciál rozvinul v Americe. Podobný příběh najdete skoro u každé americké technologické firmy.
https://www.bus inessinfo.cz/clanky/z adne-preplaceni-cinan e-v-evrope-nakupuji-l evneji-nez-ostatni/
Čínští investoři přebírají evropské podniky v průměru levněji než ostatní. Tvrdí to šéf německého institutu Ifo Clemens Fuest, který tak vyvrací obecně sdílenou představu, že čínské firmy akviziční cíle přeplácejí. Fuest to uvedl při představování aktuálního reportu o evropské ekonomice na vědeckém pracovišti CERGE-EI.
Ze studie, která vycházela z obsáhlého souboru dat 170 tisíc uskutečněných fúzí a akvizic v různých státech, vyplývá, že čínské soukromé i státní firmy kupují v Evropě firmy s nižší ziskovostí, horší likviditou a vyšší zadlužeností.
https://www.kur zy.cz/zpravy/549769-m ezi-nejhodnotnejsimi- znackami-sveta-povazl ive-ubyva-tech-evrops kych-od-roku-2008-kle sl-jejich/
Mezi nejhodnotnějšími značkami světa povážlivě ubývá těch evropských, od roku 2008 klesl jejich počet v první padesátce z 16 na 7. Evropě varovně chybí technologické špičky
https://roklen2 4.cz/zaostala-evropa- jak-zalepit-technolog ickou-mezeru/
Viditelný rozdíl je i u nových “globálních lídrů” inovací v různých odvětvích. Zde lze od roku 2011 pozorovat výrazný nárůst čínských firem a mírný nárůst těch korejských. Japonsko a Evropa v tomto porovnání začaly zaostávat.

To vsetko su hluposti.
Problem EU je, ze mame vysoke danove zatazenie, prebujely socialny system, velmi problematicke zamestnavanie, najma pre mladych a este problematickejsie subehy prijmu, popri studiu.
Firmy ako Google, Facebook, Apple, vznikali v garazach, rovnako ako mrkvosoft, vela by vedel rozpravat aj Elon M. ako na plosticami svabmi prelezenych matraciach, vyrabali paypal. Taketo podmienky v casoch velkej slavy, panovali aj v zasmradnutych internatoch a garazach ked vznikal FB. Podobne firmy uz len z hygienickych dovodov, nemozu vznikat v EU, pretoze sa tu povaluje uz viac milionov africanov a blizkovychodnych kulturnych obohacovacov, co nemusia vediet ani jazyk, no napriek tomu preziju, vdaka stedrym soc. davkam. Mlady ludia, pocas studia, alebo po nom, plny elanu, ak si maju zakladat nejake firmy, tak sa odsunu do krajin, kde najdu lepsie investicne moznosti.
staci si spomenut, ako skoncili firmy, ako Nokia, Ericsson, alebo mnohe dalsie, napriklad automobilky, vdaka byrokratickym restrikciam, alebo silnemu kapitalu Cinskych sudruhov... Volvo, Mercedes, alebo aj taka skoda a fauve..
https://www.stu ba.sk/sk/diani-na-stu /prehlad-aktualit/v-b ratislave-sa-rysuje-s pickove-centrum-vedy- vyskumu-a-inovacii.ht ml?page_id=13936
https://www.ter az.sk/ekonomika/v-eur ope-nevznikaju-velke- technologicke/294583- clanok.html
Vyhliadky na potenciálne neočakávané bohatstvo by pritom mohlo uľahčiť európskym start-upom získať a udržať si zamestnancov. Tí tak môžu uprednostniť americké technologické firmy, keďže ponúkajú lepšie platy a iné výhody. Výsledkom je, že tieto talenty odchádzajú z Európy, alebo sa zamestnajú v iných, menej rizikových podnikoch.