Chcela by som odkazat panovi riaditelovi odboru analyz NUP Tomastovi,nemusi volat odbornikov az z Holanska, staci ak sa pride pozriet a porozpravat z prevadzkovatelmi sezonnych prac na Slovensku. Sezonna praca bola, je a aj bude vsade na svete. Je uplne sceste si mysliet, ze prispevok 3000 Sk na plat zamestnanca v mimosezone inspiruje zamestnavatela si ho ponechat, aj ked pre neho nema pracu pocas celeho roka. Pracujem v oblasti restavracnych sluzieb a 7 mesiacov do roka mame mimosezonu, len 3 mesiace v lete a 2 mesiace v zime potrebujem viac personalu. Ako mame riesit tuto situaciu, ak nie sezonnou pracou, ktora je v tejto oblasti neodmyslitelna. Momentalne sme to riesili moznostou zamestnavania brigadnikou z uradu prace na 300 hodi , ale to je hlavne v letnej sezone malo, je tiez nemyslitelne, aby som na prevadzke zaucila brigadnikov na 1.5 mesiaca, co je zhruba 300 hodin a v priebeho sezony dalsich na 300 hodi. Tento problem by sa dal vyriesit velmi jednoducho, ako vsade vo svete sezonnou zmluvou, napriklad na 3 mesiace, pocas ktorych by bolo nezamestnanemu pozastavene vyplacanie davok z NUP a po skonceni tejto zmluvy, by sa vratil naspet do evidencie a pokracoval podla narodu na podporu dalej. Takto by sme nohli toho isteho zamestnanca zamestnat v priebehu roka aj viac krat a nemuseli by sme zaucat na sezonu novych. Takto by stat usetril aspon ciastocne na davkach a odbural by ciernu pracu, ktora je v tejto oblasti bezna, ale nie preto, ze by sme chceli userit na odvodoch, ale preto, ze nas k tomu momentalne nutia nase zakony, ktore nie su schopne na tuto skutocnest prune reagovat. Nac o analyzovat, ak potrebujem niekoho zamestnat na 3 mesiace a on pobera podporu, bol by proti sebe, ak by podpisal pracovnu zmluvu na menej ako 6 mesiacov, lebo straca narok na podporu. Radse bude 3 mesiace pracovat na cierno a dalej poberat podporu este dalsie mesiace. Ale nam, zamestnavatelom tento stav nevyhovuje. Odvody su predsa len mensie , ako pripadna pokuta za cierneho zamestnanca. Tento stav by riesila spominana sezonna pracovna zmluva, pri ktorej by zamestnavatel riadne odvadzal odvody, ale zamestnanec by nestratil po jej skonceni nasledny narok na podporu.