Lenže vysvetlite zamestnávateľovi v dobe krízy, že je kontraproduktívne v dobe krízy neúmerne preťažovať zamestnancov. A to sa týka najviac duševne pracujúcich zamestnancov. Najmä zodpovednejšie typy sú z toho na zrútenie, že sa uložené úlohy a termíny jednoducho nedajú stihnúť, vždy sa robí len na tom, čo takpovediac horí.