Problem a rozdiel medzi Slovakistanom a ostatnym svetom, je viekolkych detailoch, ale podstatnych.
Prvy najdolezitejsi faktor, je vysoka nezamestnanost, no na strane druhej "flexibilita z hladu".
Ludia, nakolko je na nich vytvarany enormny tlak, najma ty nezamestnany, su schopny pracovat za doslova otrocku almuznu, lebo castokrat, nemaju ziadne vychodisko.
Takze na trhu prace vznika absolutny prebytok pracovnych sil, je jedno, ci cerstvych, alebo starsich.
Pracovna sila, ak je jej prebytok, je lacna a netreba snou setrit.
To, ze chybaju odbornici a novy sa nevychovavaju a najma specialisti typu "operator vyroby", je dosledok nielen nezaujmu mladych, ale v principe, si predstavim mladeho stredoskolaka, ktory chodi na prax dakde na pasovu vyrobu.. Vysledkom bude sice "iste zamestnanie" ale podmienky a zivotna vyhliadka otroka na pase za almuznu, mu skor sposobi sklony k sebevrazde, ako nejake nadsenie.
Verim tomu, ze vatsina "mladych" od 18- 65 rokov, by v Slovakistane, isla robit na 3 dni v tyzdni na 6 hodin za menej, ako 650 ( za 500e, by si nechali vytetovat aj logo zamestnavatela). A to by nielen ze robii z radostou, ale este by si aj rodiny zalozili za "ucnovsky plat", dokonca by to prijali aj ako "definitivu"..
No a kedze teda v Slovakistane je nedostatok pracovnych miest pre vsetkych, najma takych, kde by otroci aj daco zarobili, tak pracovnou silou sa plytva, schopny, alebo len trocha schopny odchadzaju prec, do zahranicia, hrdost, nehrdost, ak ziska nejaky vyuceny mechanik polnohospodarskej techniky, miesto dakde hoci aj v Rakusku na strojnotraktorovej stanici, v zivote sa uz nevrati.
Ak lesny inzinier, odide do Kanady, ako pilcik, vykasle sana skolu a v zivote sa nevrati.
Ak zootechnik, dostane hoci aj sezonne zaplatene dakde na farme v Grecku 8.000 eur, za sezonu strihania oviec, tak sa vykasle na Slovakistan, kupi si karavan a uz sa nevrati.
Ked Mlady vysokoskolak, vysokoskolacka, ide po skole na skusy do sveta a bud ako barman, operka, klampiar a tp. dostanu v GB minimalku, tak sa nevratia, pretoze z toho dokazu zit, zaplatit si najom, usadia sa a problemy maju daleko mensie, dokazu nie prezivat, ale vcelku prijemne, chudobne zit.
Podobne zdravotnici, lekari, strojari, zvaraci, technici..

Posledných 12 rokov chodím pracovať do Anglicka. Na Slovensku predsa nebudem otročiť za 300 Euro. Tak isto som v Anglicku postretala mnoho mladých ľudí okolo 20-30 rokov, ktorí si prišli zarobiť na byt alebo dom, lebo ako povedali, na Slovensku sa žiť a ušetriť z tých biednych platov nedá. Čo sa týka mladých Angličanov, tak tí robiť nebudú, pretože tí sú takí leniví, že si radšej narobia 3,4 deti, dostanú benefity a žijú si veselo a nemusia nikde pracovať. Takže anglickí zamestnávatelia sú v podstate aj radi, že majú pracovníkov zo strednej Európy, pretože za anglickú minimálnu mzdu by z Angličanov málokto pracoval a mnohé firmy by skrachovali. Takže ja to vidím tak, že môže vláda sypať do zamestnávania mladých aj milióny, mladí ľudia na Slovensku nebudú robiť za minimálku, radšej odídu do zahraničia, pretože v takom Anglicku je minimálna mzda 6,50 libier na hodinu. Radšej nech sa viac podporuje zamestnávanie ľudí nad 40 rokov, pretože mnoho ľudí je nezamestnaných v SR, a títo ľudia už neodídu do zahraničia, pretože tu v SR majú svoje rodiny, byt alebo dom, sú tu usadení a teda bolo by efektívnejšie radšej podporiť ich, aby si títo ľudia mohli zarobiť a vyrobiť dôchodok.

dobré kraviny a klamstvá tu niektorí píšu... mladým sa chce robiť a mnohí sú teraz v zahraničí... lenže to by títo starci musel nejakých mladých ľudí poznať
o malú chvíľu sa ma to bude týkať a poznám kopu ľudí ktorí jednoducho išli žiť do spomínaného nemecka alebo austrálie..... teraz k veci, ako tu všetci spomínate rôzne problémy, musím povedať že to nie je to mikroekonomický problém ale makroekonomický.... Euro je pre nemeckú ekonomiku podhodnotené a preto sú schopní vyvážať extrémne množstvá tovaru a ich zamestnanosť je dole, za toto majú kritiku od USA a je to pravda..... keby mali marku tak kurz vystrelí hore a export im kľakne.... keby sme my mali opačne slovenskú korunu, jednoducho devalvujeme a zamestnanost pôjde hore... jednoduchá logika ktorú však EU na čele s Nemeckom potláča aby nevzniklo celoeurópske hnutie za odchod od spoločnej meny na ktoré by doplatilo nemecko...... tento článok je čistá propaganda

Ktoré firmy? Veď všetko sú zahraničný, my sme si svoje zlikvidovali, pokiaľ bol závod SK tak si vedel aj vychovať mladých, to bežne fungovalo. No a bežná malá SK firma bojuje s vysokými odvodmi pre zamestnancov, s nezaplatenými faktúrami a abnormálnou štátnou buzeráciou. Skorej vidím, že SK firmy poškulujú po zahraničí. Veď pozrime si situáciu ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi tak je to trestný čin ak zamestnáveteľovi nezaplatí jeho partner napr. Váhostav tak je to reštruktualizácia. Paradox, že ten poškodený si musí plniť povinnosti voči štátu a ešte štát sa na chudákovi priživuje. To je vážení bežný život ale tu Richter a spolok vidí len poškodeného zamestnanca a celý cirkus čo tomu predchádza sa neuráči ani vidieť. Odrazu tu chceme vychovávať mladých zamestnancov, veď tu ešte nefungujú primárne služby štátu. Tí čo dostali od SK daňové prázdniny a dotácie nech si vychovajú zamestnacov.

Lesana, ty si sa tu rozpísala a podľa mňa si nepochopila článok, lebo si písala dosť, ale dosť od veci. Tak ti to vysvetlím. Po prvé, dávať tu príklady s výchovou vlastných ľudí v krajinách ako Nemecko, Anglicko, nebodaj Nórsko, Fínsko, je prinajmenej zavádzajúce a nešťastné, lebo to všetko sú vyspelé ekonomiky, takmer s nulovou nezamestnanosťou, áno, takmer s nulovou, lebo tam nepracuje iba ten, kto nechce a aj preto tam chodia húfne robotovať hlavne ľudia z tzv. východného bloku, aby firmy mohli fungovať. Takže s Nemeckom a Anglickom je to úplne zlý príklad. Teda prečo to nefunguje u nás? )))) Jednoducho preto, že u nás je neskutočne vysoká nezamestnanosť, nie je stabilná a fungujúca ekonomika a teda prečo by firmy mali investovať do vzdelávania mladých, prečo by mali dávať vzdelanie ľudom a potom ich posielať na úrad práce, keď robotníka za pásom zaučia za 2-3 dni a tiež kto z mladých by sa hrnul do takej firmy, ktorá ho ohodnotí min. mzdou, ktorá nepokryje ani jeho základné potreby? Potom, ktorá stavebná firma na Slovensku, potrebujem vedieť jeden jediný príklad, by dokázala dať prácu vyučencom v takých profesiách, ktoré na Slovensku v minulosti dominovali, murár, tesár, inštalatér, maliar, elektrikár, zámočník atď. no ktorá, žiadnááááá!!! Takže prečo nechcú vychovávať vlastných ľudí? Pre toto!!!

Nechce sa im robiť. Z desiatich si svoju prácu zastane sotva jeden. Najradšej by sedeli niekde v teplúčku, max 4-5 hodín, prispievali na facbook a brali za to aspoň 1500 v čistom. Súhlasím s príspevkom Lesana. Taká je realita.

zlate časy skončili aspon na Slovenaku..kvalifik ovane profesie s praxou su už davno passe a novy system si svojich pokračovatelov nevychoval...to čo za 25 rokov system vložil do občana sa mu vracia duplom ale v zlom ponimani.....sme lacna pracovna sila,,ale už bez potrebnej kvalifikacie a o praxi ani nehovorim...ukazali sa rychle politicke rozhodnutia že stoja za prd...socik trebalo odsudit na zanik a všetko poprevracat aby neostal kamen na kameni..len zabudli že zle z byvaleho systemu trebalo odstranit a to dobre trebalo nechat a zdokonalit to...teraz je škoda plakat na rozliatim mliekom...Slovensko sa stalo dokonalou lacnou pracovnou koloniou...vdaka politikom...

Pracovať už nemá kto nielen fyzicky, ale aj duševne, pretože každý chce byť celebrita, športovec, brať veľké honoráre za nič. Okrem toho dnešní mladí ľudia sa narodili v podstate do stredných spoločenských vrstiev a vôbec nepostrehli ako práve s nimi zatočil eurokapitalizmus. Kratší pobyt pod mostom je priamo indikovaná liečba a dá sa začať aj mimo Európu alebo sa treba spoľahnúť na kvantitatívne
uvoľňovanie peňazí od rodičov a na dedičstvo ako v romantickom filme. Alebo ísť do Váhostavu za živnostníka?

Vychovávať maladých ľudí je finančne aj časovo výrazne náročnejšie,než zamestnávanie ľudí s praxou. Hlavnou príčinou problémov je však neochota mladých ľudí brať na seba akékoľvek záväzky. Ak v rovnakých podmienkach a pri rovnakých nákladoch zamestnám desať ľudí nad tridsať rokov o tri roky ostáva deväť na svojom pracovnom mieste a vykonáva svoju prácu bez problémov, z mladých ľudí sú to maximálne štyria. Pri nástupe mladého človek ak nejde práve o sériovú prácu na páse, firma dlhodobo na tohto mladého človeka dopláca, zriedka podá výkon hodný svojej mzdy, navyše zaberá čas staršieho skúsenejšieho pracovníka, ktorý tým pádom nepodá svoj plný výkon. Navyše sú starší pracovníci demotivovaný problémami s disciplínou mladých, v prípade ich fluktúácie neustálym zaúčaním, stresom, ktorý spôsobuje, že nemajú rovnocenných spolupracovníkov, na ktorých sa môžu spoľahnúť. V konečnom dôsledku môže takto firma znechutiť cenného stabilného pracovníka a prísť o neho. Mladí ľudia, nechcú ani počuť o záväzkoch a skôr než by sa naučilu potrebným zručnostiam a boli pre firmu prínosom, odídu v prípade, že im iná firma ponúkne o dvadsať EUR viac /pritom je otázne, či ich vôbec dostane/, prípadne len zo zdvedavosti, či by inde nebolo menej práce za rovnakú mzdu, prípadne ich práca po mesiaci už nudí. Pokojne vystriedajú za tri roky desať zamestnávaťeľov a označia sa preto za flexibilných a nie nezodpovedných. Sú nároční na to, aby ste na sto percent splnili svoje záväzky, ale ani keď ich splníte negarantuje vám to, že splnia tie svoje, to totiž povaťujú za obmedzovanie slobody.Problémom mladých nie je nedostatok praxe, pri troche snahy môžu ťažiť z toho, že ss učia rýchlo, ale problémom je, že majú vyššie požiadavky než starší spolupracovníci a ani mzda tisíc EUR vám stredoškoláka neudrží, o zodpovednosti a záväzkoch voči kolegom a firme nechcú ani počuť. Firmy samozrejme vedia, že časom zistia, že robiť sa musí, že svoje požiadavky musia vyvážiť snahou a jednoducho mladých s praxou preplatia, za ten rok, či dva čo je firma, ktorách ich zamestnala bez praxe tých tridsať EUR k výplate mnohonásobne ušetria a čím dlhšie trvá ich prax, tým viac sa to ďaľšej firme vyplatí. Dlhodobo sú najúspešnejší a firmami žiadaní mladí ľudi, ktorí dokážu dlhodobo pracovať pre jednu firmu, čo sa týka vyšších a dobre platených postov, sú oni tí úspešní a nie tí šťastie bez námahy hľadajúci svetobežníci.