Pri riadení stredne veľkej či skôr menšej firmy os 20 do 100 zamestnancov nemôžete mať na každú činnosť univerzálneho zamestnanca, tam sa do vedenia nutne vyžadujú takí flexibilní, a tí sú vyťažení a preťažení podľa toho, čo sa práve vo firme deje a rieši a po vyriešení jedného problému sa už musia najprv oboznámiť a potom riešiť ďalší diametrálne odlišný problém. Kým slúži zdravíčko a nie sú tam ešte iné rušivé šarapaty, tak to ide.

Realita dneska, je Dezko manager partie CKL, ktory opierajuc sa o lopatu, sleduje na igelitentnom telefone nove prispevky na FB, pripadne z youtube, si stahuje najnovsie vidoklipy Very Bilej, alebo bubamara dance.
V takom Kusturicovsko- kazdodennom ponimani, to moze skoncit tak, ze drbne nakoniec do vykopu a ostatny ho tam radsej pochovaju, aby neboli reci.
To iste plati o dnesnych zaneprazdnenych ludoch.
Ze sa nieco nezvycajne deje, si vsimnu, az do nich dakto pali z kalacha, alebo sa vedla nich vyhodi do vzduchu. A zasa maju stastie ty, co mali na uchu telefon, smerom ku letiacim crepinam.
Homo asapiens je fenomen dnesnej doby, plodnost nieje IN.
Dolezitejsie, ako praca samotna, je image a status zaneprazdnenosti, multitaskingu a ku tomu podrazdene crevo.
Lebo z tej uponahlanosti, ludia maju sracku a to prospieva najma kanalizacii vo velkych mestach, lebo sa neupchavaju potrubia vo vyskovych budovach tvrdymi fekaliami.
Mam rad pozorovat tento sposob zivota, pretoze mam hned lepsi pocit, ze to vsetko speje do velkych sraciek.