Problem pracujucej chudoby je celkom jasny.
Pracou si pracujuca chudoba nezarobi na zakladne zivotne potreby a ani energie, takze vznika chudoba energeticka, bytova chudoba a nakoniec aj starobna pracujuca chudoba.
To je novy fenomen, umierat na pracovisku, pred dovrsenim veku odchodu do dochodku.
Pre staty velmi vyhodne, pre ludi velmi motivujuce, pre zamestnavatelov trocha problem, ale ked zrusili fajciarne, mozu mat zamestnavatelia aspon sklady rakiev, pripadne pred fabrikami a uradmi, prinajmensom alegoricke, ak nie realne cintoriny, aby motivovali ostatnych prezit aspon o den viacej.

Toto je téma v ktorej Charta tolerancie nemá veľký vplyv. V Rakúsku sa pracuje (muži) do 65rokov a zdá sa, že problém majú už od 55 rokov.
U nás sa vec vníma sterotypne inak. V našich krajoch táto téma vyústi štandardne do opľúvania štátnych zamestnancov a tolerovanie vekovej diskriminácie aj tých ľudí, ktorým pracovný vzťah vznikol pracovnou zmluvou a nie sú menovaní vo funkciách, čo sa často nerozlišuje. Mimochodom fluktuácia v niektorých organizáciách štátnej správy dosajhuje desiatky percent hlavne u mladých ľudí, keď zistia, že to nie je med lízať. Tolerujú sa len ľudia na postoch s minimálnou mzdou, starším sa doporučuje baníctvo. Ubezpečujem, že nie som v štátnej správe.