Názory čitateľov
Odmena za výkon: Ako môžu niektorí manažéri toľko zarábať?
11. 5. 2022 anonym
Mozu, nieje to verejna a demokraticka funkcia.
Kto nechce makat na plat menejžera, moze ist robit pre ineho.
Horsie je, ze ak nasi posranci v narodnej zrade, beru platy za nic nerobenie a magement statu, im nesie dalsie vyhody, bez zodpovednosti, za vykon statu a jeho ekonomiky, plus standad konstitucnej kleptokracie, je smutny vysledok.
Kto nechce makat na plat menejžera, moze ist robit pre ineho.
Horsie je, ze ak nasi posranci v narodnej zrade, beru platy za nic nerobenie a magement statu, im nesie dalsie vyhody, bez zodpovednosti, za vykon statu a jeho ekonomiky, plus standad konstitucnej kleptokracie, je smutny vysledok.
11. 5. 2022 @@@
"Prvým z týchto účinkov je príbuznosť predstavenstiev a dozorných rád, niečo v zmysle, „ste členom mojej rady, hlasujete o mojej kompenzácii, ja som členom vašej rady, hlasujem o vašej kompenzácii“.
...toto hovorim aj ja ....a to nefunguje len v tych firmach ale aj v štate napriklad starostovia/primato ri a poslanci ...podla helsa ja vam a vy mne a takto sa nabalia všetci jediny kto na to doplaca su zas len bežny a chudobny ludia ktory to všetko nakoniec zaplatia
...toto hovorim aj ja ....a to nefunguje len v tych firmach ale aj v štate napriklad starostovia/primato ri a poslanci ...podla helsa ja vam a vy mne a takto sa nabalia všetci jediny kto na to doplaca su zas len bežny a chudobny ludia ktory to všetko nakoniec zaplatia
11. 5. 2022 landlord
Jeden z demokratických mechanizmov je taký, že plat CEO určuje primárne majoritný akcionár.
A tak jeho plat je odmenou za to, ako umožňuje tunelovať firmu v prospech tohto akcionára (čiže podiel na lupe) ...
Ale sú aj komplikovanejšie schémy - vždy však na úkor zamestnancov, zákazníkov, partnerov, či regulátorov - spravidla aj viacerných dohromady.
Špeciálny prípad je, keď sa managemntu podarí zbaviť majiteľov - trebárs spätným odkúpením akcií.
Na druhej strane je pravdou, že to nie je vďačný job, lebo mnohí CEO žijú pod takým napätím, že umierajú na alkoholizmus, drogy, či zlyhanie preťaženého organizmu (spomeniem aspoň svojho známeho, ktorý šéfoval HP a neskôr Oracle)
Takže lepšie je byť manželkou CEO než CEO samotným ...
A čo má z tých peňazí ?
Na chodenie po baroch nemá čas, lietadlo má aj firemné, na lodi sa mu robí zle z morskej nemoci a a riadiť auto v dnešnej premávke je trest :(
Že útulná vila s romatickým výhľadom ?
Kto má rád hlučných susedov a neustále štekajúce psy - ten si iste príde na svoje.
Dá sa síce aj vlastný ostrov - ale potom je zase pakáreň so zamestnancami, ktorým človek musí neustále robiť sudcu a hlavne ich vymieňať, lebo sú drzí, myslia si, že to patrí im, furt niečo mršia a stále sa cítia nedocenení - tkaže majiteľ napokon nevie, kto tam vlastne komu slúži (a zastreliť tých pakov nie je dovolené, ani na vlastnom ostrove - čo je fakt nedemokratické, nehumánne a hlavne nepochopiteľné :(
A tak jeho plat je odmenou za to, ako umožňuje tunelovať firmu v prospech tohto akcionára (čiže podiel na lupe) ...
Ale sú aj komplikovanejšie schémy - vždy však na úkor zamestnancov, zákazníkov, partnerov, či regulátorov - spravidla aj viacerných dohromady.
Špeciálny prípad je, keď sa managemntu podarí zbaviť majiteľov - trebárs spätným odkúpením akcií.
Na druhej strane je pravdou, že to nie je vďačný job, lebo mnohí CEO žijú pod takým napätím, že umierajú na alkoholizmus, drogy, či zlyhanie preťaženého organizmu (spomeniem aspoň svojho známeho, ktorý šéfoval HP a neskôr Oracle)
Takže lepšie je byť manželkou CEO než CEO samotným ...
A čo má z tých peňazí ?
Na chodenie po baroch nemá čas, lietadlo má aj firemné, na lodi sa mu robí zle z morskej nemoci a a riadiť auto v dnešnej premávke je trest :(
Že útulná vila s romatickým výhľadom ?
Kto má rád hlučných susedov a neustále štekajúce psy - ten si iste príde na svoje.
Dá sa síce aj vlastný ostrov - ale potom je zase pakáreň so zamestnancami, ktorým človek musí neustále robiť sudcu a hlavne ich vymieňať, lebo sú drzí, myslia si, že to patrí im, furt niečo mršia a stále sa cítia nedocenení - tkaže majiteľ napokon nevie, kto tam vlastne komu slúži (a zastreliť tých pakov nie je dovolené, ani na vlastnom ostrove - čo je fakt nedemokratické, nehumánne a hlavne nepochopiteľné :(
11. 5. 2022 @@@
pišeš že sa dožiaju menej pod tlakom ....toto je podla mna klamstvo lebo pri mnohych to tak nie je ....po dalšie tito ludia zarobia za rok tolko čo iny nezarobia za cely život ked za rok zarobiš tolko že môžeš žit dobry život do konca života tak načo tam straviš pod obrovskym tlakom tolko rokov ?....lebo je to klamstvo ...možno maju nejaky tlak ale častokrat možno ovela menši ako nejaka predavačka v obchode len jasne on to s nou nevie porovnat lebo nikdy tu predavačku nerobil a predavačke na vyjadrenie sa ohladom toho nikto nikdy priestor v mediach nedal ...takže jasne že skuvinat v tom budu prave manažeri aj ked vedia že realita je ina a vedia že keby to bola pravda tak davno všetci z tych pozicii zdrhnu lebo už aj tak maju obrovske sumy penazi na konca s ktrorymi by si vystačili na cely život ....a čo ta predavačka ?...ta ma smolu lebo ona nema kde uniknut kedže nema tolko penazi aby dala vypoveda a žila pohodlny život do konca života ....a druha veci je ešte ta že su to prave manažeri ktory najviac robia peklo v praci svojim podriadenym ....
11. 5. 2022 Miroslav
Palec hore. Presne takto to v reále funguje. Manažéri šíria "kult strachu", ako sa majú "zle", ale po každej výplate sú vysmiatí ako lečo. Proste títo ľudia vlastne vyhrávajú športku každý mesiac.
Zvyčajne odchádzajú z firiem až nohami napred vo veľmi vysokom veku /70-75 rokov/, lebo sú poväčšine veľmi nenažraní a rovnaké sú aj ich manželky. Proste ich držia v práci čo najdlhšie, lebo však treba zabezpečiť deti, vnukov, pravnukov.
Zvyčajne odchádzajú z firiem až nohami napred vo veľmi vysokom veku /70-75 rokov/, lebo sú poväčšine veľmi nenažraní a rovnaké sú aj ich manželky. Proste ich držia v práci čo najdlhšie, lebo však treba zabezpečiť deti, vnukov, pravnukov.
| 1/1 |