Ved za gastrace si mozem nakupit v potravinach, doma pripravit jedlo (je to lacnejsie) a potom zohriat vo firemnej mikrovlnke. Je na tom nieco zle?

* Stravne listky su jednoznacne urcene na nakup tepleho jedla (a napoja k nemu), takze zamestnavatel moze pozastavit vydavanie stravnych listkov tym zamestanancom, ktori vyuzivaju listky inak. V praxi som o takom pripade nepocul, ale videl som napr. internu smernicu, ktora tento problem upravuje. * Prispevok nad 55% zo strany zamestnavatela moze byt prispevok zo socialneho fondu. * Je mozne (alebo dokonca povinne) poskytovat jedlo (resp. stravne listky) aj pracovnikom mimo riadneho pracovneho pomeru (dohodárom) ?

Zijeme dufam v demokracii, takze co si kto kupi za svoje gastrace je jeho vec, zamestnavatel mu dal tuto moznost

Sú aj zamestnávatelia, ktorí radšej kúpia niekoľko cladničiek, mrazničiek, mikrovlniek, potrebného riadu a zabezpečia jeho umývanie, ako by mali zamestnancom poskytnúť gastro lístky. Dôvod je ten, že za tieto lístky si zamestnanec nemusí kúpiť len stravu, ale aj alkohol.