Výhody a nevýhody zamestnania na živnostenský list

V prvom rade je nutné uvedomiť si, že pokiaľ vás niekto zamestná na živnostenský list, nejde o klasickú pracovnú zmluvu upravenú zákonom č. 40/1964 Zb. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ale o dvojstrannú zmluvu, na základe ktorej vy pod vlastným menom a na vlastnú zodpovednosť za účelom dosiahnutia zisku vykonávate určenú prácu pre iný subjekt, ktorý vás pravidelne, či nepravidelne vypláca podľa odpracovaných hodín, väčšinou však podľa dosiahnutého výkonu. Obstarať si živnostenský list pre vás predstavuje počiatočné výdavky na rôzne poplatky a kolky s tým spojené, ktoré by nenastali v prípade, ak by s vami zamestnávateľ uzavrel riadnu pracovnú zmluvu, prípadne dohodu o pracovnej činnosti.

Zo strany „zamestnávateľa“ ide vlastne o možnosť, ako sa zbaviť zodpovednosti za vašu osobu. Neplatí za vás poistné, nie je povinný zdaňovať vaše príjmy, čo je pre neho administratívne a technicky jednoduchšie. Na druhej strane vám poskytuje určitú voľnosť, nenúti vás chodiť do práce v presne stanovených termínoch. Zaplatí vás však iba za to, čo predáte - pravdepodobne dohodnutým percentom z obratu, ktorý dokážete realizovať. Keďže ide poväčšine o predaj spotrebného charakteru a za zákazníkmi treba cestovať, nemusí vám ponúknuť svoje motorové vozidlo, nenesie zodpovednosť za jeho prípadné poruchy a vami zapríčinené dopravné priestupky a nehody. Neplatí vám sadzbu základnej náhrady za prejazdené kilometre, pretože nejde o automobil zamestnanca, ktorý bol vyslaný na služobnú cestu na príkaz zamestnávateľa. Neplatí vám diéty, ktoré prislúchajú zamestnancovi, ktorý je vyslaný na výkon práce mimo sídla zamestnávateľa.

Rôzne formy zamestnávania sa líšia aj v platbách do poistných fondov, ktorých výška ovplyvňuje aj výšku vášho budúceho dôchodku. V prípade, že poberáte príjem zo závislej činnosti, odvody do poisťovní za vás vykonáva zamestnávateľ formou zrážky z hrubej mzdy . Ak podnikáte na živnostenský list, percentá odvodov sú vyššie, pretože platíte aj tú časť, ktorú by zamestnávateľ inak odvádzal za vás. Sumu platieb poistného vám vymeria príslušná poisťovňa podľa výšky základu dane, ktorú ste uviedli v daňovom priznaní k dani z príjmov.

Podnikanie na živnostenský list má pre vás ešte jednu nevýhodu. Ste povinní viesť si účtovníctvo a podať si daňové priznanie k dani z príjmov, čo by v prípade riadneho pracovného pomeru urobil za vás váš zamestnávateľ.

Z uvedeného je zrejmé, že zo strany „zamestnávateľov“ ide o premyslený ťah zbavenia sa akejkoľvek zodpovednosti. Mnohokrát inzerát o takejto pracovnej ponuke neuvádza skutočnosť, že vy, ako samostatný podnikateľský subjekt, musíte daný tovar najprv odkúpiť a potom ho môžete predávať, ako a komu sa vám zachce.

Pre niekoho, kto nie je ochotný pracovať pod priamym dohľadom zamestnávateľa, je tento spôsob výkonu práce pohodlný. Ak sa k tomu pridá ešte aj kreativita, ktorá je mnohokrát na pracoviskách potláčaná, niet lepšej možnosti zarobiť si. Pre mnohých, ktorí si hľadajú adekvátne zamestnanie, je to však len dočasné východisko z núdze a cítia sa svojím spôsobom pritlačení k múru. A vy, ktorí ešte stále hľadáte prácu? Nech sa páči, stačí si vybrať. Veď inzerátov podobného znenia stále pribúda...

Ste zamestnaný/á na živnostenský list? Podeľte sa s nami o Vaše skúsenosti ...